مع التحديثات الجديدة على منصة “مساند” لخدمات العمالة المنزلية أصبح من الممكن الآن لأصحاب العمل تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر خمس محافظ رقمية معتمدة بسهولة وسرعة، وقد تم تحديد هذه المحافظ بناءً على معايير أمنية عالية وتقنيات متقدمة مما يضمن سلامة العمليات المالية وحماية المعلومات الشخصية للأفراد، كما تتيح هذه الخطوة لأصحاب الأعمال استخدام تقنيات الدفع الرقمي الحديثة لإدارة رواتب عمالهم بكفاءة عالية مما يسهل عليهم تلبية الاحتياجات المالية للعمال وفقًا للاتفاقيات المبرمة.
تحويل رواتب العمالة المنزلية
أجابت منصة “مساند” على استفسار أحد المستفيدين حول طريقة إرسال رواتب العمال أوضحت المنصة كيفية إجراء هذه العملية عبر المحافظ الرقمية المعتمدة، وجاء في توضيح منصة “مساند” أن من الممكن استخدام المحافظ الرقمية المعتمدة التالية:
- Mobily Pay وهي محفظة إلكترونية تابعة لشركة موبايلي تتيح تحويل الرواتب وإدارتها بسهولة وأمان.
- Enjaz خدمة رقمية تقدم حلولًا لتحويل الأموال عبر الإنترنت مع خيارات متعددة لتسهيل إدارة الرواتب.
- STC Pay المحفظة الإلكترونية التابعة لشركة الاتصالات السعودية (STC)، كما توفر وسيلة موثوقة لتحويل الرواتب وإجراء المعاملات المالية.
- urpay خدمة محفظة رقمية تقدم خيارات متكاملة لتحويل الأموال وإدارة الرواتب بشكل سلس.
- AlinmaPay محفظة إلكترونية تابعة لبنك الإنماء، وتوفر وسائل مريحة وآمنة لتحويل الرواتب.
فسخ عقد العامل المنزلي
تلقى برنامج “مساند” استفسارًا عبر منصة إكس من أحد المتابعين حيث أشار أحد المواطنين إلى رغبته في إنهاء عقد العاملة المنزلية؛ بسبب عدم قدرته على سداد راتبها مع العلم أن العقد لا يزال ساريًا، وعلى ذلك قد أجاب البرنامج أنه في حال رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد أو فسخه؛ فيجب في البداية أن يأخذ في الاعتبار الأسباب المتعلقة بالفسخ، إذا كان الفسخ بسبب عدم قدرة صاحب العمل على السداد أو كان الفسخ من قبل العامل لأسباب مشروعة؛ فإن صاحب العمل يظل ملزمًا بدفع قيمة تذكرة السفر لإعادة العامل إلى بلده، وهذا الأمر ينطبق أيضًا في حالة إذا كان الفسخ غير مبرر من قِبل صاحب العمل حيث يستوجب عليه تغطية تكاليف العودة كجزء من التزاماته القانونية.