قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية بنسبة 25%، وذلك بدء من اليوم الأحد الموافق 21 من شهر يوليو، وذلك على القطاع الخاص والمنشآت التي يعمل بها خمسة عاملين فأكثر في نفس المهن. يبدأ قرار تنفيذ التوطين لتوفير فرص العمل لكافة المواطنين في مختلف أنحاء المملكة وتقديم مجموعة من المزايا لهذه المنشآت.
تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية
عرفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهن الهندسية بأن كافة المهن المصنفة كمهن هندسية بحسب التصنيف المهني المعتمد من قبل الوزارة، يتم تفصيل هذه المهن ومعرفة التخصصات من خلال الدليل الإجرائي الذي تم وضعه من قبل وزارة الموارد البشرية مع تعريف الشروط العامة لقرار التوطين الخاصة بالمهن الهندسية وهي:
- توطين نسبة 25% من إجمالي عدد العاملين في المهن المستهدفة في المنشأة.
- يتم تطبيق وتنفيذ هذا القرار على كافة منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي التي بها خمسة عاملين فأكثر من ذوي المهن الهندسية.
- يشترط أن يكون المهندس حاصل على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
- يتم اشتراط الحد الأدنى للأجور للاحتساب في نسبة التوطين المفروضة بحيث لا يقل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 7000 ريال سعودي.
آلية احتساب نسبة التوطين 25%
يتم مراعاة مجموعة من الضوابط الخاصة باحتساب آلية نسبة التوطين وهي 25% على المنشآت المستهدفة، ومن هذه الضوابط:
- لا يتم تطبيق القرار على كافة العاملين ذوي المهن الهندسية سوى المنصوص عليها في الجداول التي وضعتها وزارة الموارد البشرية.
- لا يتم تنفيذ القرار على المنشأة التي لديها أربعة مهندسين غير سعوديين فأقل.
- يتم حساب نسبة الـ 25% من إجمالي المهندسين في المنشأة حيث يتم تقريب النسبة إلى أقرب 10.
في إطار السعي لرفع مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، تعرّف على قرار توطين المهن الهندسية لمنشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر.
🗓️ 21 يوليو 2024م
الدليل الإجرائي :
🔗 || https://t.co/r3ix1uf5TU pic.twitter.com/v47UIMPckU— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 20, 2024
تاريخ تطبيق القرار وفترة السماح
تم الإعلان عن البدء في تطبيق قرار توطين المهن الهندسية بنسبة 25% بدء من:
- 15 من شهر محرم الموافق 21 من شهر يوليو،.
- يتم إعطاء المنشآت فترة سماح للعمل على تحقيق نسبة التوطين المستهدفة للوصول إلى الأهداف التي وضعتها وزارة الموارد البشرية.
- بعد انقضاء هذه الفترة وهي ستة أشهر.
- يتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في الدليل الذي وضعته وزارة الموارد البشرية.