أعلنت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية بأنه لا يوجد تغيير موعد صرف رواتب الموظفين وأي خبر يعارض ذلك فما هو إلا إشاعة انتشرت في الشارع السعودي ولا صحة لها أبدًا، إضافةً إلى ذلك أوضحت أمور أخرى يمكن معرفتها عبر متابعة قراءة الخبر حتى النهاية.
تغيير موعد صرف رواتب الموظفين
أكدت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية بأنَّ كل ما يتم تداوله بين المواطنين السعوديين بشأن تغيير موعد صرف رواتب الموظفين لا أساس له على أرض الواقع، لذلك أعربت عن التفاصيل الآتية:
- موعد إيداع رواتب الموظفين سيبقى كما هو محدد ولم يتغير أبدًا إلا في حال إصدار قرار ملكي بالأمر.
- علاوة على ذلك سيتم الصرف في اليوم السابع والعشرين من شهر مايو 2024م.
- في المقابل الهجري سيكون تاريخ هذا اليوم واقعًا في 19 ذي القعدة 1445هـ.
- كما قالت الوزارة بأنه سيتم الصرف في الساعات الصباحية الأولى.
الاستعلام عن الرواتب عبر منصة اعتماد
أطلقت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية منصة خاصة كي يكون الموظف من خلالها قادرًا على معرفة راتبه قبل نزوله، ومن الجدير بالذكر أنَّ إيداع راتبه في هذا المجال لا يعني أبدًا أنه لم يحصل على راتب برامج الدعم أيًّا كانت في حال استحق ذلك، وعلى هذا النحو جاء ما يأتي:
- بدايةً يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بمنصة اعتماد.
- ومن ثمَّ يقوم الشخص بالضغط على اختيار “اعتماد أفراد”.
- علاوة على ذلك ينقر الموظف على أيقونة “تسجيل الدخول”.
- ومن بعدها يقوم الموظف بكتابة رقم الهوية في خانة اسم المستخدم.
- كما يتوجب عليه أن يدوّن كلمة السر ويضغط على خانة “تسجيل دخول”.
- وهنا يقوم الفرد بكتابة رمز التحقق المرئي الصحيح.
- إلى جانب ذلك يقوم بالضغط على خدمة “الحقوق المالية”.
- إضافةً إلى ذلك يختار أيقونة “المدفوعات الحكومية”.
- كما يقوم بالنقر على كلمة “الاستعلام عن الراتب”.
- وأخيرًا يعيد كتابة رقم الهوية الوطنية وينقر فوق كلمة “استعلام”.
شروط الحصول على الراتب للقطاع العام
وضعت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية شروطًا خاصة في حال أراد المواطن السعودي أن يلتحق بوظيفة حكومية معينة، مبرزة بذلك أهمية الالتزام بما تصدره الجهات المختصة، حيث قامت بتعداد ما يخص هذه المسألة على النحو الوافي الآتي:
- أولًا يمكن الالتحاق بوظيفة رسمية في حال قام الموظف بالتقديم على الوظائف المُعلنة.
- علاوة على ذلك يتوجب عليه أن يتجاوز الاختبارات والمقابلات المطلوبة.
- كما يتزامن استمرار الموظف مع أداء مهامه وواجباته الوظيفية بانتظام ودقة وسرعة عالية.
- من ناحية أخرى يشترط أن يلتزم الموظف بالأنظمة واللوائح المُطبّقة في جهة عمله.
- إلى جانب ذلك يتجنّب أيّ مخالفات قد تؤدي إلى خصم جزءٍ من راتبه أو إيقافه.
- أمّا بالنسبة إلى الحضور والانضباط فمن التزام الموظف بهما داخل مقرّ عمله.
- وأخيرًا يشترط أن ينجز الموظف مهامه كاملةً ويقوم بواجباته الوظيفية بفعالية وكفاءة عالية، وتحقيق الأهداف المطلوبة منه.