انطلاقًا للدور العظيم الذي تكلف به العملية التربوية والتعليمية، اقتضت ضرورة العمل اختيار الكفاءات المتميزة، للقيام بمختلف المهام والأدوار التربوية والتعليمية في مختلف المواقع التعليمية، وانطلاقا لنفس الدور وضحت وزارة التعليم السعودي أنه يمكن إنهاء التكليف للوظائف التعليمية إذا تحققت أثنى عشرة حالة.
إنهاء التكليف للوظائف التعليمية
وحيث تتطلع وزارة التعليم السعودي دائما لاختيار الكفاءات من المعلمين والتربوين لأداء المهام التعليمية، وذلك للوصول إلى الأهداف المرجوة من إصلاح التعليم بالمملكة، حسب رؤية السعودية 2030 وذلك يتطلب وضع ضوابط محددة ل حيث أنه من ضمن تلك الضوابط 12 حالة لإنهاء التكليف للوظائف التعليمية قبل إنهاء مدة تعاقده الرسمية، وسنسرد لكم تلك الحالات مجمعة.
حالات تؤدي لإنهاء التكليف
وقد قام الإشراف التربوي بوضع ضوابط التكليف وإجراءات وشروط إنهائه قبل اكتمال مدة التعاقد بمشاركة جميع القطاعات الإشرافية،حيث انتهى الأمر إلى تحديد 12 حالة ينهى فيها التكليف بعد انتهاء المدة الرسمية وهما :
- إذا انخفض مستوى الأداء الفني في العمل المكلف به بحصوله على تقدير أقل من 90% في سنة التجربة الأولى، وكذلك في تقدير الأداء المهني والوظيفي لعامين متتاليين.
2ـ إذا وجدت ملحوظات سلوكية أو تربوية تتعارض مع أخلاقيات المهنة.
3ـ إذا ثبتت إدانته في قضية تتعارض مع المصلحة التعليمية.
4ـ إذا أخل بمتطلبات العمل المكلف به ولأي سبب تنص عليه أنظمة التوظيف ولوائحه.
5ـ إذا لم يجتاز اختبارات الكفايات الدورية عند تطبيقها.
شروط تتعلق بحركة التعليم الخارجية
أكدت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة على وجود 12 حالة لإنهاء تكليف شاغلي الوظائف التعليمية قبل انتهاء مدته الرسمية، منها شروط تتعلق بحركة التعليم الخارجية كالآتي :
- إذا تم نقله في الحركة بوزارة التعليم الخارجية، إلا ما نصت التعليمات على استثنائه.
- في حالة ثبوت عدم نظامية التكليف للإخلال بضوابط التكليف وإجراءاته.
- إذا أكمل وكيل المدرسة أربع سنوات ولم يكلف قائداً لمدرسة.
- إذا لم يقبل وكيل المدرسة العمل قائداً وقت الحاجة إليه.
حالات إنهاء تتعلق بلجنة القيادات المدرسية
إذا رأت لجنة القيادات المدرسية أن من المصلحة التعليمية إنهاء تكليف :
- قائد المدرسة أو الوكيل.
- إذا تقدم المكلف بطلب إنهاء تكليفه.
- الى أن يكون إنهاء تكليفه بنهاية العام الدراسي.