قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالتأكيد على “أنه يتمكن الموظف من طلب تعديل على العقد، ومن ثم يتم إعادة العقد للمنشأة من أجل التعديل”، وذلك بناءاً على رداً على استفسار أحد المواطنين على منصة “إكس”: ” من فضلك استلمت رسالة على منصة قوى تفيد بأن هناك عقداً متوقفاً على التوثيق، وعندما قرأت العقد وقارنته بعقدي القديم وجدت اختلافات ومميزات لم تذكر فما الحل؟”، وسوف نقوم بتوضيح طريقة تعديل عقد العمل عن طريق منصة قوى.
طريقة تعديل عقد العمل عن طريق منصة قوى
يمكن للموظف مراجعة وقبول عقد العمل عن طريق حسابه على منصة قوى أفراد، وذلك من خلال الإتباع لبعض الخطوات التالية، وهي تكون:
- قم بالدخول أولاً على منصة قوى.
- ومن ثم قم بالذهاب إلى الحساب الشخصي.
- قم باختيار خدمة العقود الوظيفية.
- قم باختيار العقد من القائمة الرئيسية.
- قم بمراجعة تفاصيل العقد واتخاذ إجراء قبول أو رفض العقد.
- ويجب العلم بأنه سيُلغى العقد تلقائياً في حالة عدم إتخاذ أي إجراء من قبل الموظف، وفي خلال ١٠ أيام من تاريخ إنشاء طلب التعاقد من قبل المنشأة.
حالات إنهاء عقد العمل دون مكافأة
توجد الكثير من الحالات التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل دون مكافأة، وهي:
- إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه في أثناء العمل.
- في حالة لم يؤد العامل جميع التزاماته الجوهرية الموثقة على عقد العمل، أو لم يقم بإطاعة الأوامر المشروعة، أو لم يقم بمراعاة التعليمات عمداً، والتي قام صاحب العمل بالإعلان عنها في مكان ظاهر.
- في حالة ثبوت أن العامل يتبع سلوكاً سيئاً، أو أنه يرتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قام العامل بفعل أو تقصير عمداً، يقصد به أن يُلحق الخسارة المادية على صاحب العمل.
- وفي حالة ثبوت أن العامل لجأ إلى التزوير، من أجل حصوله على العمل.
- وفي حالة كان العامل مُعيناً تحت الإختبار.
- إذا قام العامل بالتغيب بدون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوم متفرقة، أو أكثر من 15 يوم متتالية.
- في حالة ثبوت أن العامل قد استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، وحصل على مكاسب شخصية.
- في حالة ثبوت أن العامل قد أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية التي تكون خاصة بالعمل.