توفر مؤسسة التأمينات الإجتماعية إمكانية حساب التقاعد المبكر. بطريقة سهلة ومبسطة، وذلك في حالة رغبة الموظف بالإطلاع على الراتب التقاعدي بعد انتهائه من خدمة العمل الوظيفي، سواء كان ذلك بسبب العجز الصحي أو بسبب أن المؤسسة التي يعمل بها ترغب في تقاعده، وسوف نقوم بتوضيح كم نسبة التقاعد المبكر في التأمينات الإجتماعية.
كم نسبة التقاعد المبكر في التأمينات الإجتماعية
فمن الضروري معرفة أنه يتم حساب التقاعد المبكر في التأمينات الإجتماعية معتمداً على المدة الزمنية التي تم الاشتراك بها في التأمينات، بحيث يتم الإعتماد على إجمالي ما تم الدفع له أثناء مدة الاشتراك، وهي تكون 216 اشتراك للرجال، و180 اشتراك للنساء، وتكون نسبة المعاش التقاعدي 75% من إجمالي راتب الموظف، فيحصل الموظف على المعاش التقاعدي بعد أن يترك العمل سواء كان بسبب عجز غير مهني أو أنه قد بلغ سن التقاعد.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الإجتماعية
يجب العلم بأنه توجد مجموعة من الشروط الواجب توافرها، وذلك لكي يتمكن الموظف من الحصول على معاش التقاعد المبكر، وهي:
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الحصول على معاش التقاعد المبكر، خدم في المجال الذي يعمل فيه لمدة لا تقل عن حوالي 120 شهر.
- ويشترط أن يكون المتقدم تجاوز عمر 60 عام.
- ومن الضروري معرفة أنه لا يتم الموافقة على صرف المعاش التقاعدي، إلا بعد أن يقوم الموظف بالتوقف عن العمل.
ماهي طريقة حساب التأمينات الإجتماعية من الراتب؟
يمكن للموظف حساب التأمينات الإجتماعية من الراتب الخاص به، وذلك من خلال الإتباع لبعض الخطوات التالية، وهي تكون:
- قم بضرب متوسط المرتب الذي حصل عليه الموظف أخر عامين × المدة التي اشترك الموظف فيها بالتأمينات، وقم بقسمة الناتج على 600.
- ويتم حساب القيمة التي يتم الحصول عليها مقابل اعالته لبعض الأفراد، فتكون القيمة بنسبة 10% في حالة كان يعول فرد، أما في حالة كان يعول شخصين فتكون النسبة 15%.
- وفي حالة احتساب معاش التأمينات بعد عام 1422، فإنه يتم ضرب متوسط المبلغ الذي حصل عليه في آخر عامين × مدة اشتراكه في هذا العام، ويتم قسمة الناتج على 480.
أتقاضى معاش تقاعد مبكر، فهل يمكنني فتح نشاط تجاري وتسجيل منشأتي في التأمينات؟
قامت المؤسسة العامة للتأمينات بالرد عليه: “نعم تستطيع ممارسة الأعمال الحرة وتسجيل السجلات والتراخيص لدي التأمينات دون أن يكون لذلك أي تأثير على معاشك الشهري”.