حددت المادة 84 من قانون العمل السعودي العلاقة بين صاحب العمل والعامل، والتي تجيب عن سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لطبيعة العمل ومددته والكثير من الشروط الأخرى، التي يجب العلم بها لمعرفة حق العامل المادي بعد انتهاء فترة عملة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي حق يلتزم به صاحب العمل تجاه العامل سواء كان يمتلك الجنسية السعودية أم لا، وذلك بهدف تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء عقد عمله سواء بشكل طبيعي أو بسبب استقالة، ولا يمكن إلغاء ذلك بسبب أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
في حالة انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على حسب مدة خدمته حيث تُحسب بقيمة أجر نصف شهر لكل سنة عمل لسنوات العمل الخمس الأولى، ومن ثم أجر شهر لكل سنة من السنوات التي تلي ذلك، وفي حالة قضاء العامل عدة شهور فقط في السنة يتم احتساب نسبة ما قضاه في العمل، ويتم احتساب الأجر وفقًا لقيمة أجر أخر شهر تقاضاه العامل في العمل.
يمكن معرفة اقرب قيمة لمكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاقها أيضًا من خلال الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية، المتوفرة على موقع الثقافة العمالية والتي تهدف إلى التسهيل على العمال في حساب القيمة المستحقة، ويمكن الوصول إليها من خلال الضغط على والرابط التالي: https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ .
مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يحق للعامل الحصول على مكافأة خدمة حتى في حالة استقالته من العمل ولكن بشرط ألا تقل مدة عمله عن سنتين ولا تكون أكثر من خمس سنوات، وفي حالة زيادة مدة العمل عن خمس سنوات ولكنها لم تبلغ العشرة فيستحق العمال ثلثي قيمة المكافأة، أما في حالة وصول العامل لمدة عمل عشرة سنوات أو أكثر فهو يستحق قيمة المكافأة كاملة.
في حالة اضطرار العامل لترك العمل نتيجة لظروف قهرية خارجة عن إرادته فيقدم ما يفيد ذلك وفي هذه الحالة يتمكن من الحصول على قيمة مكافأة نهاية العمل كاملة دون أي خصومات.