ما إن يبلغ الموظف في أي قطاع عام سن الستين، يتم فورًا إحالته للتقاعد من عمله للمعاش، ثم تتولى مؤسسة التقاعد الأمر وتقديم المعاش له شهريًا طوال فترة حياته، بل تقدمه لأولاده بعض وفاته، ولكن ماذا عن تمديد سن التقاعد إلى سن الخمسة وستين عامًا كما أقر مجلس الوزراء السعودي؟ فهل حقًا بأمر ملكي تم التمديد لكل؟ أم أنه لحالات معينة فقط!! هذا كله نوافيكم به بتقريرنا اليوم.
تمديد سن التقاعد 1445
يحكم نظام التقاعد المدني والعسكري عدد من الضوابط والتي في ضوئها يتم صرف المعاش التقاعدي للمدني والعسكري، ومفترض أن الموظف يتم إحالته للتقاعد بعد سن الستين، ولكن كان للمادة الخامسة عشر من النظام رأي آخر، حيث يمكن أن يتم إتاحة للموظف أن يتقاعد عن عمله بمجرد بلوغ سن الستين، إلا القضاة وبعض الوزراء، حيث حينها يكون التقاعد بعد 65 عام بأمر ملكي، إذن يمكن لأي موظف أن يتقاعد عن عمله بعد سن 65 عام وليس 60 عام فقط، وذلك بعد صدور قرار من مجلس الوزراء السعودي، ثم موافقة بمرسوم ملكي.
معاش التقاعد للمدني والعكسري
يبلغ الموظف إلى سن التقاعد بعد أن يصل إلى سن الستين، وفي حالة رغبته في التمديد إلى سن 65 عام فمتاح له بموافقة من الملك سلمان وعراب الرؤيا الأمير محمد بن سلمان، ويتم تقديم المعاش لفئات معينة فقط، حيث هذه الفئات عُددت على النحو التالي:
حاسبة معاش التقاعد 1445
وضحنا لكم بأنه متاح تمديد سن التقاعد إلى سن 65 عام بدل من عام 60 عام، وذلك بعد صدور موافقة من القيادة الرشيدة، وقد بينا لكم الحالات المستحقة للمعاش التقاعدي، وبالنسبة لقيمة المعاش نفسه، فيمكن الوصول إلى موقع المؤسسة العامة للتقاعد والتعرف على قيمة المعاش، أو حسابه من خلال الحاسبة اليدوية، والتي هي على النحو التالي:
- قيمة المعاش التقاعدي في النظام المدني = راتب الموظف الأخير * مدة خدمته في المؤسسة ” يجوز ضم عمله بأكثر من مؤسسة وحساب المعاش” / مدة 480 شهر.
- قيمة المعاش التقاعدي في النظام التقاعدي = راتب الموظف الأخير * مدة خدمته في المؤسسة / مدة 420 شهر.