دائماً تهتم المملكة العربية السعودية بمواكبة رؤيتها 2030، والسير على التغيرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل، بالإضافة إلى مساعدة الشباب في إثراء تجاربهم والالتحاق بالوظائف المتاحة بخبرات تساعدهم في تطوير مستقبلهم المهني، وعلى جانب أخر قام صندوق تنمية الموارد البشرية بالإعلان عن شروط دعم التوظيف، وذلك للمتقدمين الراغبين في العمل في منشآت القطاع الخاص بما يتناسب مع تحقيق الأهداف المقصودة، دعونا نوضح تفاصيل دعم التوظيف على النحو التالي.
شروط دعم التوظيف
من منطلق تمكين ودعم مختلف القطاعات وتعزيز الكوادر الوطنية البشرية قام صندوق تنمية الموارد البشرية بالإعلان عن الشروط المطلوبة في دعم التوظيف، والتي جاءت متمثلة فيما يلي:
- إلغاء الشرط الخاص بفترة السماح خلال أول 4 أشهر من تقديم طلب الدعم في منتج دعم التوظيف وذلك من تاريخ تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية.
- تتحمل المنشأة أجر الموظف كاملاً خلال ال 90 يوماً الأولى وذلك من تاريخ التسجيل بالتأمينات الاجتماعية.
- السماح للمنشأة بتقديم طلب الدعم عقب مرور 3 شهور من الاشتراك في التأمينات بعد انتهاء الفترة الخاصة بالتجربة.
- استمرار صرف الدعم للمستفيدين الحاليين حسب الضوابط السابقة.
- تبدأ فترة التقديم على منتج التوظيف من اليوم 91 حتى اليوم 180 من تاريخ التسجيل.
- أكد الصندوق على عدم تلقي أي طلبات بعد 180 يوم من التسجيل بالتأمينات.
- رفع الحد الأدنى للرواتب المدعومة من 3200 ريال إلى 4000 آلاف ريال.
شروط دعم التوظيف
التحديثات الجديدة في دعم التوظيف
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن إطلاق مجموعة من التحديثات الجديدة على ضوابط الاشتراك في منتج دعم التوظيف المقدم للمنشآت الخاصة بالمملكة العربية السعودية، كما تمت الإشارة إلى التحديثات الجديدة والتي تتمحور في رفع الحد الأدنى للرواتب المدعومة إلى 4 آلاف ريال سعودي بدل من 3200 ريال إلى جانب تغيير بعض الشروط قمنا بذكرها في الفقرة السابقة.
الموعد الخاص بتطبيق القرار
أشار صندوق تنمية الموارد البشرية عن إضافة بعض التحديثات الجديدة كما ذكرنا سابقاً، كما أوضح أنه يتم العمل بالتحديثات الجديدة ابتداء من يوم الثلاثاء المقبل الموافق 5 سبتمبر 2023، حيث أكد على أن هذه الضوابط الجديدة من دورها مواكبة تحديات وتطورات سوق العمل السعودي بالإضافة إلى دعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية.