قام الدكتور فيصل العصيمي وهو قاضي سابق في المحكمة الإدارية بالمملكة العربية السعودية بالإشارة إلى عدد 4 من الضوابط التي يجب النظر إليها عند تحديد عقوبة التغيب عن العمل، وذلك بالنسبة إلى الموظف أو العامل بأي من القطاعات المختلفة بالمملكة، إذ اعلن العصيمي في هذا الصدد عن هذه الضوابط بالتزامن مع قرب انتهاء أجازة عيد الفطر المبارك بالسعودية والتي قامت بالإعلان عنها وزارة الموارد البشرية.
عقوبة التغيب عن العمل
وفقا لما قد تم الإعلان عنه فيما سبق من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أن إجازة عيد الفطر المبارك بالمملكة العربية السعودية تنتهي في تاريخ السادس من شهر شوال الجاري بالنسبة إلى العاملين في القطاع العام، فقد أشار الدكتور فيصل العصيمي بصفته قاضيا سابقا في المحكمة الإدارية ديوان المظالم السعودية، على أن عقوبة التغيب عن العمل بعد هذا التاريخ المعلن عنه تتمثل في خصم يومان من الراتب، مع تحديد عدد من الضوابط في هذا الشأن.
ضوابط عقوبات التغيب عن العمل
أشار العصيمي على أن هناك عدد 4 من الضوابط تعمل بصدد تمكين الجهات المعنية وجهات العمل بأي من القطاعات بالمملكة العربية السعودية من عقاب العامل في حالة الغياب عن عمله.
- كون غياب العامل يأتي بعد انتهاء أخر يوم في إجازة عيد الفطر 2023.
- كون الغياب الذي قد جاء من جانب العامل بدون عذر.
- بالنسبة إلى غياب كل من الطلاب والمعلمين فانه يكون بحسب لوائح وزارة التعليم السعودي.
- لا يسمح لصاحب العمل احتساب غياب العامل في اليوم الذي يعقب الإجازة في السجلات الرسمية على انه يومان.
إجازة عيد الفطر المبارك بالسعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية قبل انتهاء شهر رمضان المبارك، ما يكون من الإجازة المقررة للعاملين في القطاع الحكومي والخاص بالمملكة والمرتبطة بعيد الفطر المبارك، حيث أعلنت الوزارة على أن إجازة عيد الفطر بالنسبة إلى القطاع العام تبدأ من تاريخ 23 رمضان، وأشارت على أن الدوام في هذا القطاع يكون في تاريخ 6 من شهر شوال الجاري، وبالنسبة للقطاع الخاص فقد بدأت إجازة العيد للعاملين فيه في تاريخ 29 رمضان لتستمر في مدة 4 من الأيام.