يجب على كل من صاحب العمل والعامل الالتزام بشروط إنهاء عقد العمل، لأن المقام الأول هو السلامة والحماية لهذا العامل، إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من هذا العامل، يتم توضيح انتهاء المدة عند كتابة العقد في حال عدم وجود نية للتجديد وينتهي عقد العمل المحدد بعد انتهاء مدته، لذلك سوف نعرض لكم كافة التفاصيل عن شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية ومكافأة نهاية الخدمة
شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية
يوجد عده شروط لإنهاء عقد العمل وذلك لضمان وحماية حقوق العامل، لذلك يجب الالتزام بهذه الشروط وهي كالتالي؛
- أن يكون قد مضى أكثر من ستة أشهر خلال الفترات الاستثنائية التي تتضمن إجراءات وقائية، مما يتطلب تقليل عدد ساعات العمل للعاملين.
- ويجب تنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازة الاستثنائية.
- ويجب أن يقع أي ضرر على صاحب العمل، كما يجب ألا يستفيد من أي إعانات تقدمها المملكة لمواجهة هذا الوضع الاستثنائي.
- في حال قام العامل بإنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بأي تعويض عن إنهاء عقد العمل.
- ويجب ألا تزيد فترة التجربة عن ثلاثة أشهر ويجوز زيادة مدتها ولكن بموجب عقد مكتوب بين الجانبين، ولكنها في النهاية لا تتجاوز ستة أشهر.
مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن يتم انتهاء عقد العمل يجب أن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال وهي كالتالي؛
- في حال إنهاء العقد المحدد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وذلك بسبب التزامه بمدة العقد كاملة.
- يمنح العامل نصف الراتب الشهري عن السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهر كامل عن السنوات المتبقية.
- لا تؤخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل التي عمل فيها أقل من سنتين.
- يتم احتساب مكافأة العامل من خلال إضافة بدل السكن وبدل النقل والعمولات ومجموعة المزايا الأخرى التي حصل عليها خلال فترة عمله.
أسباب إنهاء عقد العمل
هناك أسباب قد تسمح لصاحب العمل بالاستغناء عن خدمات جميع العاملين، وهي إغلاق المنشأة بشكل نهائي، وفي هذه الحالة لا يتحمل صاحب العمل أي تعويض للعمال، ويوجد أيضا أسباب اخري ومن ضمن هذه الأسباب هي كالتالي؛
- إذا تعمد العامل عصيان الأوامر وقام بذلك عمدا.
- إذا حدث إهمال من جانب العامل وأدى إلى ضرر يؤدي إلى خسارة مادية.
- إذا تغيب العامل مدة تزيد على ثلاثين يوماً دون عذر، وجب على صاحب العمل توجيه إنذار كتابي للعامل بعد عشرين يوماً.
- في حالة مرور 15 يوماً متتالية دون عذر، يجب على صاحب العمل تقديم إنذار كتابي بعد 10 أيام.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء أداء العمل والعكس.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل.