تلقى حساب أحد القضاة السابقين بالمحكمة الإدارية استفسار من المواطنين حول عقوبة غياب الموظف بعد اجازة العيد، حيث تعتبر الإجازات فرصة كبيرة بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي أو الخاص يحرصوا على استغلالها في السفر مع الأسرة أو ممارسة بعض الأنشطة الترفيهية، وهو ما يؤدي إلى احتمال تغيب الموظف عن العمل ولكنه لا يعلم بأن هناك عقوبة لذلك، وفي هذا الصدد تم توضيح العقوبات التي يتم فرضها على الموظف المتغيب عن العمل بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك.
عقوبة غياب الموظف بعد اجازة العيد
أجاب الدكتور فيصل العصيمي القاضي السابق بالمحكمة الإدارية عن استفسار معظم المواطنين حول عقوبة غياب الموظف بعد انتهاء إجازة عيد الفطر مباشرة، حيث أوضح أن العقوبة التي تفرض على الموظف في أولى أيام غيابه عن الدوام دون وجود عذر مقبول هي خصم يومان من الراتب عن كل يوم غياب، أي يتم حساب اليوم بيومان، ويظل الخصم بهذا الشكل حتى اليوم السادس عشر من الغياب، وقد جاءت تلك العقوبة وفقًا للقرار الرسمي من مجلس الوزراء السعودي رقم ٧٤٧ والذي ينص على أن عقوبة احتساب اليوم بيومان يتم فرضها وفقًا للشروط التالية:
- أن يكون غياب الموظف متصل بنهاية العطلة.
- أن يكون الغياب دون عذر مهم.
- في حال كان غياب العامل لا يتضمن عذر هام يتم الاكتفاء بالحسم المادي المتضاعف من راتبه.
- لا يصلح أن تقوم إدارة العمل باحتساب غياب يوم واحد بيومان في السجلات.
عودة موظفي القطاع العام إلى العمل
يشهد اليوم الأربعاء 26 إبريل الموافق هجريًا 6 شوال 1444 عودة موظفي القطاع العام بالمملكة إلى أعمالهم بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، كما تم استئناف العمل بالبنوك والمصارف المحلية والتداول بسوق الأسهم السعودية أمس الثلاثاء 25 إبريل الموافق هجريًا 5 شوال، وبذلك تكون الأخبار المتداولة على شبكات التواصل الاجتماعي والمواقع الإخبارية بتمديد إجازة عيد الفطر لموظفي القطاع العام والخاص لا أساس لها من الصحة ولا مجال للجدل في ذلك رغم سوء الأحوال الجوية، كما أن مواعيد العمل الرسمية ستعود إلى ما كانت عليه قبل شهر رمضان.