حذرت الموارد البشرية من تأخير صرف الراتب للموظفين وتجيب قائلا إن “تأخير صرف الأجور عن وقت الاستحقاق ويعد مخالفة للنظام”، ويمكن للموظف الذي يعاني من تلك المشكلة تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل من خلال التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية، كما أن الوزارة شددت على اقتصار ممارسة نشاط التوسط في توظيف المواطنين وأيضا تقديم الخدمات العمالية المؤقتة على المنشآت الفردية.
تأخير صرف الراتب للموظفين
قال أحد المستفيدين: أنهم يعانوا من تأخر في الراتب من شركة مستملة مجمع الدوائر الحكومية ونأمل النظر في المشكلة التي لديهم وأضاف أيضا أنه يجب محاسبتهم في تأخير الرواتب، وكان الرد على ذلك من قبل الحساب الرسمي للموارد البشرية : أن تأخير صرف الأجور يعد مخالفة للنظام ويحق للمستفيد تقديم شكوي عن محالفات نظام العمل عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحذر الوزارة من تقديم الخدمات العمالية المؤقتة على المنشآت الفردية والذي يتم بعد الحصول على الترخيص وفق اشتراطات هذه الضوابط، كما يصدر لكل من نشاط التوسط في التوظيف ونشاط الإسناد ترخيص مستقل عن الآخر، بالإضافة إلى أنه يجوز لشركات وفرع شركة الموارد البشرية الحصول على ترخيص الإسناد، وأيضا ممارسة نشاط التوسط في التوظيف.
نشاط التوسط في توظيف المواطنين
أوضحت الوزارة في ضوابط وقواعد ممارسة توظيف السعوديين وذلك من خلال نشاطي التوسط في التوظيف أو الإسناد الذي طرحته عبر منصة استطلاع، والذي يهدف إلى تطوير لائحة ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف المواطنين وأيضا تقديم الخدمات العمالية المؤقتة “إسناد” الصادر بالقرار الوزاري رقم 179196 بتاريخ 24/9/1442 هجريا، وذلك فضلا عن تسهيل إجراءات وضوابط إصدار تراخيص ممارسة نشاط التوظيف وأيضا إسناد العامل السعودي، بأن تكون ممارسة نشاط الإسناد بقيام المرخص له باستقطاب الباحثين عن العمل وتوظيفهم.