أجابت وزارة الموارد البشرية عن سؤال متى يحق للكفيل عمل بلاغ تغيب عن العمل
ويتمكن الكفيل أو صاحب العمل من تقديم بلاغ التغيب عن العمل ضمن منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي توفر كافة البيانات الخاصة بأصحاب الأعمال والتي تساعدهم على ضبط التواجد في المؤسسات والحفاظ على الإنتاجية، واستقرار العمل ويحق الكفيل تقديم بلاغ تغيب وفق مجموعة من الضوابط والشروط
متى يحق للكفيل عمل بلاغ تغيب
عند تقديم بلاغ تغيب من قبل صاحب العمل لا بد من أن تتوفر مجموعة من الشروط الخاصة بالعامل والخاصة بالمنشأة من الشروط الخاصة بالعامل:
- أن يكون لديه رخصة عمل سارية المفعول.
- أن يتم تقديم البلاغ عبر القنوات الرسمية.
- أن يتم إرفاق كافة المستندات والأوراق اللازمة.
- كما يجب أن يكون العامل قد تغيب أكثر من المدة المحددة في قانون العمل.
- أن يكون العامل مدرج في نظام وزارة الموارد البشرية.
- أن تكون المؤسسة التي يعمل بها مؤسسة رسمية ولديها رخصة عمل سارية.
عقوبة التغيب عن العمل
تم وضع العقوبات الناتجة عن مخالفات العمل على الوافد والتي أقرها قانون العمل ومنها في حال التغيب عن العمل يتم سداد غرامة تصل إلى 50,000 ريال في حدها الأقصى. وقد تصل إلى الحبس ستة أشهر. كما يتم ترحيل العام العام المملكة بعد قضاء العقوبة ويتم الحرمان أحيانا من الدخول إلى البلاد مرة أخرى.
تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل
يتم تقديم بلاغات الانقطاع عن العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عن طريق توفر مجموعة من الضوابط منها:
- في حال كان التغيب عن العمل دون سبب مشروع ولمدة أكثر من 30 يوما سواء متقطعة خلال السنة الواحدة.
- أو أكثر من 15 يوما بشكل متتالي ويتم إنهاء العلاقة التعاقدية.
- كما يمكن أن يمنح العامل فترة 60 يوما تبدأ من تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل.
- للانتقال إلى منشأة أخرى في خلال هذه المدة.
- وبعد مضي المدة تتحول حالة العامل إلى منقطع عن العمل في أنظمة الوزارة ويتم اتخاذ الإجراءات اللازمة منها إصدار تأشيرة خروج نهائي ومنع العامل من العودة إلى المملكة.