مع انتهاء شهر رمضان كافة الأشخاص يتساءلوا عن ميعاد الإجازة المتعلقة بعيد الفطر بالنسبة للقطاعات الخاصة، إذ أن الوزارة قد حددت موعد ابتداء الإجازة لكافة العاملين بالدولة، وأعلنت عنها ولكن هناك بعض القطاعات الخاصة التي لن تستطيع إعطاء الموظفين لديها إجازة، وبالتالي يكون هناك تعويض لهذه الإجازة، ونظراً لزيارة التساؤلات عن هذا الأمر فإننا عبر مقالنا سنقدم لكم تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص.
تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص
وزارة الموارد صرحت بأنه لابد أن يكون أصحاب العمل بالقطاعات الخاصة ملتزمين بالقوانين، فهم مقيدين بالمنصوص عليه بالمادة رقم 24 بالفقرة الثانية التابعة لنظام العمل، والتي تدل على أن الإجازة التي لم يحصل عليها الأشخاص بالقطاعات الخاصة خلال العيد، فإنهم يعوضون عن ذلك بما يساويها من أيام سواء قبل الإجازة أو بعدها، وفي بعض الحالات يتم تعويض العاملين بأجراً مادياً إضافياً للعمل بهذه الأيام.
هل تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص يشمل الإجازات السنوية؟
أوضحت وزارة الموارد بأنه يتم التمديد للإجازة السنوية بمقدار وقت الإجازة، فإن كانت مرضية فإن العامل يأخذ الأجر كاملاً عن الأيام بتلك الإجازة، دون أن يتم اعتبار الأجر المستحق في الإجازة المرضية، ولكن في حال قد صادفت على سبيل المثال إجازة يوم الوطني أحد إجازة العيدين فإن العامل لا يعوض عن ذلك.
موعد إجازة عيد الفطر بالنسبة للقطاعات الخاصة
وزارة الموارد حددت وقت بداية إجازة العيد بالنسبة للقطاع الخاص، وسيكون مع انتهاء دوام التاسع والعشرين من رمضان الذي يوافق 20 أبريل، كما أن الوزارة قد شددت على ضرورة التزام أصحاب المؤسسات والمنشآت الخاصة بالالتزام بالإجازة للعاملين، وإن كان وضع المؤسسة يستدعي تواجد العاملين خلال هذه العطلة فإنه يتم تعويضهم بأيام إجازات أخرى أو حتى تقديم أجر مادي لهم عن العمل خلال هذه الأوقات، أما بالنسبة لموعد العودة للدوام مرة أخرى بالقطاعات الخاصة فإنه يكون بتاريخ خمسة شوال الموافق 25 أبريل.
دوام القطاع الخاص برمضان
حددت وزارة الموارد ساعات العمل خلال شهر رمضان بالنسبة لكلا القطاعين، وبالفترة الحالية القطاع العام قد حصلوا على إجازة عيد الفطر، أما بالنسبة للقطاعات الخاصة فإن إجازتهم لازال أمامهم بعض الوقت فهم يحصلون عليها مع آخر يوم في رمضان، وبالنسبة لساعات العمل والدوام خلال الشهر الفضيل فهي ست ساعات فقط بمعدل أسبوعي 36 ساعة.