لقد ارسل أحد الموظفين سؤال لأحد قضاة المحكمة الإدارية يسأل عن عقوبة غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها وذلك لأن الموظفين في الإجازة يستغلونها في السفر وقد يتغيب الموظف عن العمل في أولى أيام العودة من الإجازة، وهو لا يعلم ماهي العقوبة التي تقع على الموظف في حالة الغياب قبل الإجازة وبعدها، وهذا ما نوضحه لكم في المقال التالي.
عقوبة غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها
لقد تم الرد من قبل قاضي المحكمة الإدارية الدكتور فيصل العصيمي عن السؤال التي تم طرحه من أحد الموظفين عن عقوبة غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها قائلا:
- في حالة غياب الموظف في أول يوم عودة بعد إجازة العيد يتم خصم يومين من راتبه حتى يصل إلى يوم السادس عشر، وهذا بناء على الشروط والضوابط المذكورة في القانون وهي أن يكون الغياب في أولى أيام العودة من إجازة العيد ولا يكون للموظف عذر للغياب كما لا يجوز للإدارة احتساب اليوم بيومين في السجلات.
- كما أوضح القاضي أن في حالة حصر الغياب بدون عذر يكتفي بالحسم المادي المضاعف من الراتب.
- كما أوضح أن غياب الطلبة والمعلمين عن المدارس يخضع للأنظمة واللوائح التعليمية التابعة لوزارة التعليم.
مواعيد العمل بعد إجازة العيد
لقد تم الإعلان عن عقوبة غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها نتيجة سؤال أحد الموظفين لقاضي المحكمة الإدارية، كما أنه تم تحديد مواعيد العمل خلال شهر رمضان حيث تم تخفيض وقت العمل مراعاة لظروف الصيام، كما تم تحديد العودة إلى العمل بشكل طبيعي بعد اجازة العيد والمتمثل في الآتي:
- لقد تم تخفيض وقت العمل في رمضان في القطاع الحكومي إلى 6 ساعات على أن تبدأ الإجازة يوم 22 رمضان الموافق 13/4/2023، ويبدأ الدوام بعد الإجازة يوم 6 شوال الجاري.
- كما تم تخفيض وقت العمل في القطاع الخاص في رمضان لمدة 6 ساعات وتبدأ الإجازة يوم 29 رمضان الموافق 20/4/2023 وعلى أن تستمر الإجازة لمدة 4 أيام فقط ويبدأ الدوام في العمل.