أوضحت وزارة الموارد البشرية خطة حلول البطالة لأفراد الضمان الاجتماعي حيث قامت بتصنيف المستفيدين طبقا للقدرة على العمل إلى فئات مختلفة، يتم من خلالها تقديم المساعدات اللازمة لهذه الفئات للتحول من الحاجة إلى الإنتاج، من خلال التفاصيل التالية نتعرف على تلك الحلول التي تم تقديمها وتصنيف المستفيدين من الضمان الاجتماعي وكيفية تحويلهم إلى موظف عامل.
حلول البطالة لأفراد الضمان الاجتماعي
تعمل وزارة الموارد البشرية على تقديم حلول للأفراد من العاطلين عن العمل وقامت الوزارة من خلال لائحة نظام الضمان الاجتماعي المطور بوضع مجموعة من الحلول الخاصة بالمستفيدين بناء على القدرة على العمل. منها المستفيد القابل للتأهيل. مستفيد قادر على العمل. ويتم وضع البرامج الخاصة بالتأهيل والتدريب عبر الوزارة والتي يجب الالتزام بها حتى يتمكن من الاستفادة من تلك البرامج والتحول لموظف عامل.
الفئات المستفيدة من الضمان الاجتماعي طبقا للقدرة على العمل
تم تقسيم المستفيدين من الضمان الاجتماعي المطور إلى أنواع منهم:
المستفيد القادر على العمل ويتم تقديم مجموعة من البرامج التدريبية والتأهيلية الخاصة بالقادرين على العمل وتوفير الفرص الوظيفية.
الفئة الثانية مستفيد قابل للتأهيل ليس لديه مقومات للوظائف يتم العمل على تأهيله عن طريق مجموعة من برامج التأهيل المختلفة
الفئات التي لا تنطبق عليها حلول البطالة
أوضحت وزارة الموارد البشرية الفئات التي لا تنطبق عليها حلول البطالة ومنهم:
الطالب المتفرغ للدراسة والذي يتراوح عمره بين 18 و 25 عام.
إذا كان الفرد يقوم على رعاية أحد أفراد الأسرة مثل الأطفال أو المرضى أو كبار السن أو ذوي الإعاقة.
في حال عدم قابلية المستفيد للتأهيل.
شروط التحول لحلول البطالة في الضمان الاجتماعي
تم وضع مجموعة من الشروط للاستفادة من وضع حلول للبطالة في مستفيدي الضمان الاجتماعي وتقسيم المستفيدين إلى فئات منهم القادر على العمل الذي يمكن تقديم الحلول الخاصة به. أيضا إذا كان القدر العمل سليم جسديا ونفسيا. البالغ من العمر 18 عام فأعلى. الالتزام بكافة الضوابط خلال فترة الاستفادة من معاش الضمان. الالتزام ببرامج التأهيل والتدريب التي يقدمها صندوق دعم الموارد البشرية. العمل على البحث على الفرص الوظيفية وقبول العروض التي تقدم