وضعت المملكة الكثير من التعديلات على نظام معاش التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، وهذه التعديلات تصب في مصلحة المستفيدين من النظام، وكذلك من يتمكن من طلب الحصول على معاش التقاعد، حيث تم إطلاق المدة المؤهلة، لكي تكون من دون أي قيود، كما قامت المملكة بوضع قواعد جديدة لاحتساب قيمة المعاش، وكل هذه التحديثات تصب في مصلحة المستفيدين من أبناء المملكة.
معاش التقاعد المبكر
يمكن للمشترك إذا لم يصل عمرة إلى ستين عام الحصول على معاش التقاعد المبكر إذا توافرت به الشروط التي أعلنت عنها الجهات المتخصصة، وذلك يتم في المملكة العربية السعودية بهدف إيجاد فرص عمل للشباب، في المجالات والقطاعات المختلفة، وكذلك الحد من نسبة البطولة العالية، وتم تحديد فئتين لحالات التقاعد التي ينطبق عليهم القرارات الجديدة وهم حالات التقاعد قبل السن المستهدف، والتقاعد قبل سن المعاش.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
بعد التحديث الجديد على نظام المعاش المبكر، تم وضع مجموعة مستحدثة من الشروط، وجاءت كالتالي:
- إذا كان الموظف يريد التقديم على التقاعد المبكر وهو لم يصل إلى سن ٦٠ عام، فيمكن ذلك إذا قام الموظف بخدمة المؤسسة التي يعمل بها لمدة لا تقل عن ثلاثمائة شهر.
- إذا كانت المرأة قامت بخدمة المؤسسة التابعة لها لمدة مائة وعشرون شهر وبلغت من العمر ٥٥ عام يحق لها أن تطالب بصرف المعاش.
- يمكن للعاملين في مهن شاقة التقدم للحصول على المعاش المبكر، وذلك إذا قاموا بخدمة المؤسسة لمدة مائة وعشرون شهر.
- بالنسبة للموظف السجين يحق له أن يطالب بصرف معاش التقاعد إذا قام بخدمة مكان العمل لمدة لا تقل عن مائة وعشرون شهر مع تطبيق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ويتم صرف المعاش طوال فترة الحبس عن طريق العائلة.
شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص
يوجد مجموعة شروط مختلفة للتقاعد للموظف في القطاع الخاص، وهذه الشروط كالتالي:
- يحصل الموظف إذا عمل لمدة خمسة وعشرون عامًا على معاش التقاعد المبكر.
- إذا أنقطع عمل الموظف بسبب عجز أو مرض أو وفاة فهو مستحق لمعاش التقاعد مهما بلغت مدة خدمته.
- يمكن للمشترك أن يطلب الحصول على معاش التقاعد المبكر إذا قام بخدمة المؤسسة لمدة ٣٠٠ شهر على الأقل.