معاش التقاعد هو عبارة عن الراتب الذي يتم إقراره للموظف بعد انتهاء فترة الخدمة الخاصة به، ويختلف قيمة هذا الراتب على حسب العديد من العوامل من أهمها سنوات الخدمة بالإضافة إلى قيمة الراتب الأخير والرتبة الوظيفية، لذلك سوف نخبرك حول آلية حساب معاش التقاعد لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لنظام التقاعد الجديد عبر هذا المقال.
كيفية حساب معاش التقاعد لموظفي الخدمة المدنية
حتى تستطيع حساب معاش التقاعد لموظفي الخدمة المدنية لابد من التعرف حول القواعد والقوانين التي يتم من خلالها حساب التقاعد الفعلي، حيث أن حساب المعاش يتم من خلال المدة الفعلية للخدمة ويمكن حساب قيمته كالآتي:
- قيمة المعاش التقاعدي المستحق = ( آخر راتب أساسي × اشهر الخدمة ) ÷ 480، في حالة العجز أو الوفاة بغير سبب لعمل.
- قيمة المعاش التقاعدي المستحق = ( آخر راتب أساسي × اشهر الخدمة ) ÷ 480، في حالة العجز والوفاة بسبب العمل.
- قيمة المعاش التقاعدي المستحق = 80 % من آخر راتب أساسي.
ما هي شروط التقاعد المبكر للمدنيين
هناك مجموعة من الشروط التي تم إقرارها من قبل الحكومة بالمملكة العربية السعودية من أجل الحصول على معاش التقاعد المبكر وهي كالآتي:
- يجب مضي فترة لا تقل عن 20 عام في الوظيفة.
- الحصول على إذن التقاعد من قبل صاحب العمل.
- يمكن أن يتم التقاعد المبكر لكن أنهيت خدمتهم بسبب ظروف قاهرة مثل المرض أو حالات الإصابات الخطيرة في العمل.
- إذا أمضى الموظف فترة 25 عام في العمل الخاص يجوز له الحصول على المعاش المبكر.
- يشترط أن المدة التي يقضيها الموظف في العمل لا تشملها فترات الراحة أو الإجازة.
حالات استحقاق المعاش التقاعدي للمدنيين
تم الإعلان عن حالات استحقاق المعاش التقاعدي للمدنيين من قبل وزارة الموارد البشرية كالآتي:
- يخضع العامل الذي قضى 20 سنة في الخدمة على موافقة الهيئة في حالة التقاعد اختياريًا.
- بلوغ سن الستين في حالة العمل لمدة سنة على الأقل.
- فصل موظف من العمل بسبب إصابة عمل.
- في حالة الوفاة أو الفصل من العمل بسبب العجز التام عن العمل مهما كانت مدة الخدمة.
- إلغاء الوظيفة أو العزل منها بموجب قرار من قبل مجلس الوزراء.