حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على الإعلان عن المهن المسعودة 2023 بالمملكة العربية السعودية، وهي عبارة عن المهن التي يمكن العمل بها من قبل المواطنين والوافدين المقيمين بالمملكة العربية السعودية على حد السواء، وسوف نخبرك بكافة التفاصيل المتعلقة بها من خلال هذا المقال عبر موقع مصر مكس.
ما هي المهن المسعودة 2023
حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مجموعة من المهن المسعودة والتي يقصد بها المهن التي لا يمكن العمل بها سوى من قبل المواطنين الذين يحملون الجنسية السعودية فقط وهذه المهن هي:
- مهنة كاتب دوام.
- مهنة كاتب شكاوى.
- مهنة كاتب توظيف.
- مهنة كاتب استقبال عام
- مهنة كاتب استقبال فندقي.
- مهنة كاتب استقبال مرضى.
- مهنة كاتب شؤون الموظفين.
- مهنة كاتب شؤون الأفراد.
- مهنة ناسخ.
- مهنة أخصائي شؤون الأفراد.
- مهنة كبير إداريين الموارد البشرية.
- مهنة مدير شؤون العمل والعمال.
- مهنة مدير شؤون الموظفين.
- مهنة أمين صندوق.
- مهنة مدير علاقات الأفراد.
- مهنة مسؤول علاقات حكومية.
- مهنة حارس أمن خاص.
- مهنة مخلص جمركي.
- مهنة العاملات بمحلات المستلزمات النسائية.
عقوبات عمل الأجانب المهن المسعودة
حرصت المملكة العربية السعودية على تطبيق كافة القرارات الخاصة بمكتب مكتب العمل السعودي للأجانب، حددت مجموعة من العقوبات الرادعة والغرامات على كل من يخالف القوانين وجاءت هذه العقوبات كالآتي:
- يتم توقيع غرامة بمقدار 20 ألف ريال سعودي على صاحب العمل عن كل فرد مخالف.
- عدم توقيع العامل على عقد التوظيف يكلف صاحب العمل غرامة تقدر بنحو 5000 ريال سعودي عن كل فرد مخالف.
- تسجيل أسماء السعوديين في قائمة موظفي العمل لديه وتعيين أجانب بدلاً منهم يعرضه إلى دفع غرامة تقدر بنحو 25 ألف ريال سعودي عن كل فرد مخالف.
- تشغيل الأفراد بنظام الاحتكار يعرض صاحب العمل إلى غرامة تقدر بنحو 15 ألف ريال سعودي عن كل فرد.
- عمل أجنبي في أحد المهن الخاصة بالسعوديين يعرض صاحب العمل دفع 10000 ريال سعودي غرامة.
ما هي مميزات قرار سعودة المهن
أوضحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية إلى أن القرار الخاص بسعودة المهن جاء من أ<ل دعم المؤسسات والهيئات الملتزمة بتطبيق هذا القرار ومن بين أهم مميزات هذا القرار ما يلي:
- تدريب الباحثين على العمل من خلال قنوات التأهيل والتدريب المتنوعة.
- العمل على مساعدة أصحاب العمل في تعيين الموظفين والمتدربين الذين يتمتعون بقدر عالي من الكفاءة.
- دعم الأجور في السعودية بمعدل يصل إلى 50%.
- الاستفادة من البرامج الخاصة بدعم التوطين.
- دعم الاستقرار والتوظيف وتوفير بدل العمل.
- توفير بدل مواصلات من العمل إلى محل الإقامة أو العكس.
- توفير بدل رعاية أطفال بغرض زيادة معدل مشاركة السيدات في سوق العمل.