من خلال لائحة نظام العمل تقوم وزارة الموارد البشرية بوضع التعديلات اللازمة، وقد أعلنت الوزارة عن طرح استطلاع خاص بضوابط الوظائف المعلنة ومنها عدم الإفصاح عن الراتب السابق كشرط من شروط التقديم على الوظيفة، وتعمل الوزارة من خلال هذه الضوابط على الحفاظ على حقوق العمالة وتوفير فرص العمل دون عوائق قد تمنع من الحصول على فرص مناسبة، وسوف تقوم الوزارة بطرح استطلاع حول منع إلزام المتقدم عن الإفصاح عن الراتب الذي يتقاضاه سابقا، سوف نتعرف على بعض ضوابط لائحة نظام العمل في التعاقد في االتالي.
عدم الإفصاح عن الراتب السابق
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طرح استطلاع خا بالضوابط عند توظيف العمالة ومنها عدم إلزام المتقدم بالتعريف بقيمة الراتب السابق. وتعمل الوزارة من خلال هذا القرار على نزع العوائق التي قد تقف أمام التوظيف في بعض الأماكن. أو تحديد الراتب الحالي طبقا لما يتقاضاه الموظف سابقًا. ويكون في هذا السؤال هضم لما يستحقه الموظف من راتب مناسب.
ضوابط التعاقد في لائحة نظام العمل
تم وضع مجموعة من الضوابط الخاصة بالتعاقد في العمل للجهات الحكومية ومنها:
- أن تتوافر بالفعل وظيفة شاغرة.
- ان يتم كتابة العقد وتحديد كافة البنود به.
- أن يلتزم المتعاقد على عدد ساعات الدوام.
- لا تزيد عدد ساعات العمل عن اوقات العمل الرسمية.
ضوابط التعاقد الجزئي في نظام العمل
يتم التعاقد بدوام جزئي لأداء بعض المهام والتي يجب ان تتوافر بها الشروط التالية ومنها أن يكون هناك شاغر للوظيفة ويجوز أن يتم اتعاقد من أكثر من شخص مع الالتزام بما تم وضعه من ميزانية. أن يتم كتابة العقد. تكون المهام المكلف بها في وقت الدوام الرسمي. لا تزيد عدد الساعات عن نصف ساعات العمل الرسمية.
توطين وظائف البريد وتوصيل الطرود
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن توطين وظائف البريد وكذلك توصيل الطرود والتي بدأ تنفيذها من السابع عشر من شهر ديسمبر. والتي تستهدف قطاع نقل الطرود المحلي والدولي. أنشطة البريد السريع. نقل البريد بالحقيبة. خدمات إدارة غرف البريد. التوصيل عبر المنصات الإلكترونية.