عملت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على تحديد سن التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، وما يلزم لهذه الحالة من شروط يجب توافرها عند الشخص من اجل الاستمتاع بهذا الاستثناء الذي يكون من المجمل وما يعترف به من العمر الخاص بالتقاعد المتمثل في ستون عاما، إذ يحتاج البعض في هذا الصدد على تبكير موعد استحقاق المعاش.
ما هو سن التقاعد المبكر
عملت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية على الإعلان عن إمكانية الحصول على التقاعد في سن مبكرة، وذلك وفقا لما يكون من ضوابط وشروط في قانون العمل، ويحظى من يستحق الحصول على المعاش المبكر بحسب ما تم الإعلان عنه باستحقاق كامل، ويتمثل سن التقاعد المبكر في الحصول على راتب التقاعد في عمر اقل من المعمول به في المعاش والمتمثل في ستون عام.
شروط استحقاق المعاش المبكر
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة عدد من الشروط اللازمة للاستحقاق المبكر في المعاش التقاعدي للرجال والنساء والتي تتوافق مع قانون العمل بالمملكة.
- لابد من أن يكون الموظف الذي يحتاج إلى المعاش يتمتع بفترة خدمة لا تقل عن 20 عام.
- ومن ثم يجب حصول الموظف على موافقة من جهة العمل الخاص به بصورة رسمية.
- عدم القدرة على العمل سبب رئيسي من أسباب الموافقة على المعاش التقاعدي المبكر.
- في حالة الفصل من العمل يمكن استحقاق المعاش بشرط تواجد الموظف بالعمل في فترة لا تقل عن 15 عام.
- عدم وجود لياقة بدنية أثناء العمل واثبات الموظف لهذا وفقا للمستندات الطبية اللازمة.
يستحق المشترك صرف معاش التقاعد عند توفر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً وتوقف عن مزاولة العمل وبلغ سن الستين أو تجاوزها .
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) December 28, 2015
حالات تطبيق المعاش المبكر
أشارت مؤسسة التقاعد السعودية على عدد من الحالات التي يسمح بها بالحصول على التقاعد المبكر من جانب الموظفين والعاملين في داخل المملكة.
- في حالة التقاعد قبل السن المحدد الرسمي فانه يجب أن يكون الموظف قد أدي 30 عام في القطاع الحكومي.
- في حالة العمل بالقطاع الخاص فانه يجب قضاء مدة لا تقل عن 30 عام قبل طلب المعاش.
- في حالة النساء الموظفات فانه لابد أن تكون في الخدمة فيما لا يقل عن 25 عام قبل تقديم الطلب.
- في حالة كون العمر زائد عن المحدد لمعاش فانه يجب استقطاع نسبة 2% من الراتب الأساسي للموظف.