صرحت التأمينات الاجتماعية عن سن التقاعد المبكر بالمملكة العربية السعودية، حيث أطلقت المملكة هذا النظام بهدف مساعدة الشباب على إيجاد فرص العمل المناسبة لهم وتمكينهم من عيش حياة أفضل وتحسين مستوى الدخل المادي لهم وخفض نسبة البطالة؛ ولذلك أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تساؤل المواطنين وأوضحت ما هو السن المناسب للتقاعد بشكل مبكر، بالإضافة إلى شروط الحصول على معاش التقاعد، والحالات غير المستحقة للراتب.
سن التقاعد المبكر
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن تساؤل مواطني المملكة عن السن المحدد الذي يتم فيه تقاعد الموظفين مبكرًا، حيث أوضحت الآتي:
- يكون التقاعد في سن معين، حيث يتقاعد الموظف إذا قضى معينة في وظيفته، وتكون في الحالات الطبيعية 25 عام للرجل، و 20 عام للمرأة.
- ولكن عند العجز يجب أن يكون تم قضاء الموظف عدد من السنوات في وظيفته.
- ويكون قضى عامًا كاملًا متصل أو 18 شهر متقطع.
شروط الحصول على معاش التقاعد
وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب استيفائها للحصول على المعاش الخاص بالتقاعد، وهي ما يلي:
- ألا تقل مدة عمل الموظف عن 25 عام في القطاع الحكومي أو الخاص.
- ولا يتم احتساب مدة الإجازات، سواء كانت إجازات مرضية، أو رسمية من هذه المدة.
- ولابد ألا يتم اعتبار راتب المعاش من أسباب التقاعد.
- ويجب مرور 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
- وأن يكون تعرض الموظف لظرف قهري هو السبب الأساسي لتقاعد الموظف.
ما هي الحالات غير المستحقة راتب التقاعد؟
توجد مجموعة من الحالات غير المستحقة معاش التقاعد حسب ما أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
ولذلك سنوضح في السطور القادمة الحالات غير المستحقة الحصول على الراتب، وهي كالتالي:
- في حالة حصول الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
- بالإضافة إلى ذلك إذا كان عمل الموظف في الميزانية العامة للدولة فلا يستحق الحصول على راتب التقاعد إذا كان الراتب التقاعدي له أكبر من الراتب الأساسي.
- ويتم استثناء في هذه الحالة الزوجة الأجنبية التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته، أو الزوجة التي غير سعودية الأصل.