توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيف أقدم شكوى تأخير راتب سرية عبر موقع الوزارة بحيث يتمكن العاملين في القطاع الخاص من الحصول على حقوق الراتب كاملة، وتقوم وزاره العمل بمساعدة العاملين في القطاع الخاص سواء كان مواطن سعودي أو مقيم في المملكة السعودية في حال تأخر المنشأة أو صاحب العمل في صرف الراتب عن الموعد المحدد بعقد العمل، ويقر قانون نظام العمل السعودي التزام صاحب العمل بصرف الأجور لكافة العاملين خلال المواعيد المحددة في العقد، وفي حال عدم الالتزام يتم اللجوء إلى القانون وتقديم شكوى على موقع وزارة الموارد البشرية، نتعرف على الخطوات الخاصة بتقديم شكوى تأخير الرواتب.
كيف أقدم شكوى تأخير راتب سرية
في حال تأخير الراتب وعدم التزام المنشأة بدفع القيم المالية الشهرية للأجور الخاصة بعقد العمل أو في حال تم دفع الرواتب بقيم مختلفة عن المتفق عليه، وتقوم وزاره العمل بإرسال المفتشين من أجل التحقق من صحة الشكوى، والتحقيق مع المؤسسة ويتم تغريم المؤسسة بدفع الرواتب للموظفين في نفس المواعيد وقد تصل الغرامة إلى 3000 ريال سعودي، ويتم تقديم شكوى عن طريق موقع وزارة العمل من خلال خطوات.
خطوات تقديم شكوى عدم استلام الراتب سرية
تتعامل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع كافة الشكاوى بسرية كاملة ولذلك يمكن تقديم شكوى عن طريق:
- الدخول على بوابة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إدخال بيانات المشتكي من اسم ورقم الهاتف ورقم الهوية.
- ثم الدخول على الخدمات الإلكترونية واختيار تقديم شكوى.
- تحديد جهة العمل وإرفاق صورة واضحة من العقد.
- تحديد نوع الشكوى واختيار تأخر استلام الراتب.
- ثم إدخال البيانات الداعمة والأوراق الداعمة لتقديم الشكوى.
- ثم الضغط على حفظ والحصول على رقم للشكوى لمتابعة النتائج عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
أسباب تأخير رواتب القطاع الخاص
قد تتأخر رواتب في القطاع الخاص نتيجة لمجموعة من الأسباب ومنها:
- ضعف السيولة أو الإيرادات وضعف مدخولات الشركة.
- قد تتعمد بعض الشركات حرمان العمال من الأجور أو تأخيرها لزيادة أرباحها.
- أو نتيجة لإفلاس الشركات وفي هذه الحالة يكون من حق العامل الانتقال إلى عمل آخر.
- في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب تقوم الوزارة بضبط هذه المخالفات والعمل على إلزام الشركة أو المنشأة بدفع تلك الرواتب مرة أخرى