أجابت وزارة المالية السعودية على سؤال أحد الموظفين متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية 1444؟ بالإضافة إلى أنها أوضحت أهم شروط الاستحقاق للموظفين الكفء حتى يتمكنوا من الحصول عليها وترقيتهم، لذلك تهتم فئة كبيرة للغاية من القطاعات الحكومية من المعلمين والمعلمات والموظفين عن أمر موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين والتي يتم تحديده من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، حيث قامت ببعض التعديلات اللازمة على الخدمات المدنية التي لها علاقة مباشرة عن قيمة العلاوة السنوية الخاصة بالقطاعات الحكومية، وصرحت بأن يكون موعد صرفها مع بداية السنة المالية الجديدة من العام الميلادي بدلًا من العام الهجري الجديد.
متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية؟
تعتبر العلاوة السنويةللموظفين بمثابة نسبة مالية تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث يتم إضافتها إلى معاشات الموظفين والمعلمين بالقطاع الحكومي، حيث يتحكم بهذه النسبة درجة وخبرة الموظف ورتبته في العمل، كما أنها تستمر حتى يتقاعد ويتم توقف صرفها للموظف،وللإجابة على سؤال متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية؟، فقد أوضحت الوزارة أنه يتم حجبها في أحدى الحالات التالية فقط، بعض النظر عن المستوى والأداء الوظيفي للموظف كل آخر عام، وتتمثل الحالات فيما يلي:
- عند تقديم شكوى ضد الموظف و استوجبت هذه الشكوى إحالته للمحكمة أو المجلس التأديبي، ففي هذه الحالة لن يتم منح زيادة سنوية على الإطلاق، إلا عقب إصدار قرار نهائي للشكوى وهو أن يتم تبرئته، فيتم النظر بمنحه علاوة سنوية ولكن بأثر رجعي منذ بداية تاريخ الاستحقاق.
- عند غياب الموظف أكثر من خمسة أيام على التوالي أو عشرة أيام متقطعة بدون أعذار مقبولة، يتم حجب صرف العلاوة السنوية إليه.
- في حالة وجود أكثر من مخالفة بالأنظمة واللوائح وتم إصدار جزاء مكتوب في حق الموظف بالملف الخاص به، فيتم النظر بالعلاوة طبقًا إلى تقدير الإدارة التنفيذية فقط بمكان عمله.
شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظف
حددت وزارة المالية السعودية أبرز شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين وأكدت على ضرورة توافرها بهم حتى يتمكنوا من صرفها والحصول عليها بشكل سنوي، حيث جاءت الشروط على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الموظف حاصلًا على درجة تقييم ممتاز وألا يقل عن هذا الدرجة بكل عام، خصوصًا في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
- يجب أن تكون ترقية الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرةً.
- لا يتم منح العلاوة لمن يرقى عدا بعض القواعد والشروط الخاصة بالترقية التي نص عليها منح العلاوة الإضافية وذلك في قرار الترقية الاستثنائية.