وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية هل يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة، جاء ذلك السؤال كاستفسار من أحد المواطنين على لائحة العمل التي تضمن حقوق كافة العمال داخل المملكة، وتنظم آلية التعامل بين العامل وصاحب العمل ليضمن كل منهما حقوقه، وقد أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن ذلك السؤال بالتفصيل في الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بها.
هل يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مكافأة نهاية الخدمة للعمال في مختلف المجالات وحددت كيف يتم حسابها، وما هو استحقاق العامل، والشروط التي تقع على صاحب العمل، وعلى العامل أيضًا، والتي يتم إدراجها في عقد العمل بين الطرفين، وكل ذلك من أجل حفظ حقوق الطرفين عند إبرام أي عقد عمل، كما أعلنت الوزارة على أنه لا يحق للعامل أن يتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به في أي حال من الأحوال.
وفيما يخص مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي فقد أعلنت الوزارة أنها تقدر بقيمة راتب شهر واحد يحصل عليه العامل في حالة أنه قد أمضى أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وذلك وفقًا للائحة عمال الخدمة المنزلية التي يتم العمل بها وتطبيقها في المملكة، والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الطرفين بشكل قانوني.
ضوابط عقد عمل العمالة المنزلية
وهناك بعض الضوابط والشروط الواجب الالتزام بها، بين العامل المنزلي وصاحب العمل، وهي:
- يجب كتابة عقد عمل بين صاحب العمل والعامل المنزلي ويتم توثيقه على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويكون ثلاثة نسخ نسخة لصاحب العمل، ونسخة للعامل، ونسخة يتم تركها في مكتب الاستقدام الأهلي.
- يجب أن يتضمن العقد كافة الشروط التي يتم الاتفاق عليها، بالإضافة إلى الشروط الأساسية التي أعلنت عنها لائحة.
- ويجب أن يشتمل العقد على المدة الخاصة به، وطريقة تجديده بالإضافة إلى تنظيم ساعات العمل الإضافية أيضًا بما لا يخالف لائحة العمل.
- يمكن أن يتم تجربة العامل لمدة لا تزيد عن 90 يومًا، يحق لأحد الطرفين خلالهما إنهاء التعاقد في حالة عدم الاتفاق، ولكن لا يمكن أن يتم تجربة العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
- يمكن أن ينتهي العقد في حالة الاتفاق بين الطرفين، سواء بسبب م من صاحب العمل أو بسبب من العامل، أو أيضًا في حالة توفي أحد الطرفين المبرم بينهما العقد.