سأل عدد من الموطنين في المملكة العربية السعودية عن كيف اعرف سبب استبعادي من التأمينات بطريقة إلكترونية، وعليه فقد قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالإعلان عن كيفية إجراء الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني التابع لها، كما أشارت المؤسسة الى الأسباب التي تؤدى إلى إسقاط اسم المشترك من البرنامج، هذا وقد عرضت على أصحاب الشركات والمؤسسات الطريقة التي يمكن اتباعها لحذف اسم العمال من التأمينات الاجتماعية.
كيف اعرف سبب استبعادي من التأمينات
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالجواب على سؤال المواطنين المتكرر حول كيف اعرف سبب استبعادي من التأمينات وما يكون من حالات سقوط الاسم، بأنه يمكن معرفة سبب الحذف من تسجيل اشتراك التأمينات بطريقة تقنية وسهلة عن طريق اتباع الإجراءات التالية بكل دقة:
- تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية.
- الولوج إلى الخدمات الإلكترونية ومن ثم خدمات الأفراد.
- النقر على أيقونة التأمينات.
- ومن ثم تحديد زر صرف مستحقات الدفعة الواحدة.
- الدخول إلى تبويب ابدأ الخدمة.
- يتم مراجعة الإرشادات والمعلومات العامة.
- النقر على كلمة تقديم على الخدمة.
@_TooToo_ تفضلي بمعرفة أسباب الاستبعاد ومتى يتم اختيار أيا منها مع التأكيد على أهمية ادخال سبب الاستبعاد الحقيقي . pic.twitter.com/zy9XQxQIgC
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) October 5, 2015
مشكلة استبعاد مشترك
بكل سهولة يمكن إجراء إسقاط اسم المشترك من التأمينات عن طريق حساب صاحب المنشأة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات بالطريقة التالية:
- زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الضغط على أيقونة دليل الخدمات.
- ومن ثم اختيار استبعاد مشترك.
- يتم تسجيل رقم الهوية الوطنية أو رقم المشترك أو رقم الاشتراك.
- اختيار بحث ليتم عرض البيانات.
- تدوين تاريخ الاستبعاد ومن ثم تحديد السبب.
- كتابة اسم المؤسسة باللغة العربية والانجليزية.
- ومن ثم كتابة اسم مالك المؤسسة وتاريخ التحاق الموظف بالعمل.
- تحديد جنسية العامل وتاريخ مولده ورقم الجواز وقيمة الدخل الشهري.
- تدوين سبب الاستبعاد وتاريخه.
- النقر على حفظ ومن ثم يمكن طباعة بيانات استبعاد المشترك.
استبعاد مشترك من التأمينات
عرضت المؤسسة العامة للتأمينات أسباب إسقاط أسماء العاملين والموظفين من اشتراك التأمينات:
- الفصل من العمل نظرا لأسباب تعود لصاحب العمل.
- وفاة المشترك سواء كانت طبيعية أو نتيجة لإصابة حدثت له أثناء العمل.
- ومن ثم حالة استقالة الموظف من المؤسسة.
- انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين.
- إفلاس المؤسسة وتغيير نشاطها أو إنهاءه.
- إعادة الهيكلة للمؤسسة.