يعتبر راتب التقاعد من الأمور التي تهم عددًا كبيرًا من المواطنين في المملكة العربية السعودية، فهو عبارة عن مبلغ مالي يتم منحه للأفراد الذين تخطوا حاجز الستين عامًا ولم يتم توظيفهم في إحدى الوظائف الحكومية بعد هذا السن، ويطرح معظم المتقاعدين استفسارًا حول حاسبة التقاعد وحساب مكافأة نهاية الخدمة، لذلك حرصت المؤسسة العامة للتقاعد على توضيح رابط وطريقة استخدام الحاسبة.
حاسبة التقاعد وحساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم منح مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهوا من أداء خدمتهم في جهة العمل، وتكون هذه المكافأة مرة واحدة فقط، وعن طريقة احتساب تلك المكافأة فقد أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد أن هذا الإجراء يتم عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- اختيار نوع العقد هل هو محدد بمدة معينة أو غير محدد.
- اختيار سبب انتهاء العقد ثم إدخال الراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف.
- تحديد عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في جهة العمل وكذلك عدد الأشهر وعدد الأيام.
- الضغط على أيقونة “عرض” حتى تظهر قيمة المكافأة.
الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل السعودي بالمملكة العربية السعودية الفئات المستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهم:
- الموظفون الذين استقالوا عن العمل بعد قضاء فترة تتراوح من عامين إلى 5 أعوام.
- العمال الذين قاموا بتقديم استقالتهم بعد قضاء أكثر من 5 سنوات في جهة العمل.
- تمنح مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين استقالوا بعد مرور أكثر من 10 سنوات في العمل.
- يحصل العامل على المكافأة في حال استقالته لأي سبب قهري خارج عن إرادته.
- المرأة العاملة التي تزوجت بعد 6 أشهر من انضمامها للعمل.
- المرأة التي أنجبت طفلًا بعد مرور 3 أشهر متتالية في جهة العمل.
متى تنزل مكافأة نهاية الخدمة
تنزل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعد حوالي أسبوع من تاريخ الاستقالة، ويتعين على صاحب العمل أن يسرع في إنهاء جميع الإجراءات خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين في حال كان العامل هو الذي أنهى العقد، وتجدر الإشارة إلى أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها من الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف من جهة العمل.