يتوفر في السعودية نظام تقاعد عسكري جديد يوفر الحياة الكريمة والمناسبة للعسكريين والمدنيين المتقاعدين بعد تأدية الخدمة والوصول إلى السن المناسب للمعاش أو التقاعد المبكر، وقانون التقاعد يقدم الدعم المادي والاجتماعي والاقتصادي بعد تأديتهم عملهم على أكمل وجه، تم تطوير النظام التقاعدي لهم الذي يشمل أربع أنظمة رئيسية منها النظام المدني والعسكري وتبادل النفع والنظام الموحد، فى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل عن كم ياخذ العسكري بعد التقاعد وفقا للمؤسسة العامة للتقاعد.
كم ياخذ العسكري بعد التقاعد
تم تطوير نظام التقاعد العسكري الجديد في السعودية لتوفير الرعاية والدعم المالي والاجتماعي والطبي للعسكريين والمدنيين المتقاعدين بعد تقاعدهم وتحقيق أهدافهم في الخدمة، يحسب معاش التقاعد بناءً على جزء من الراتب الأساسي الأخير الذي حصل عليه العسكري عند تقاعده، ويعتمد ذلك على مدة الخدمة الفعلية التي قدمها العسكري في القوات المسلحة، والتي يجب أن تستوفى العائدات التقاعدية لها.
- ويمكن للمتقاعدين حساب قيمة معاشهم عن طريق دخول موقع المؤسسة العامة للتقاعد واختيار حاسبة المعاش التقاعدي.
- ثم تحديد جنس المتقدم ونوع الخدمة ومدة الخدمة المدنية والعسكرية،
- وبعد ذلك يتم عرض قيمة المعاش المستحق والتفاصيل الخاصة به.
شروط أستحقاق مكأفاة التقاعد
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض الشروط الواجب توافرها حتي يتم الحصول على راتب التقاعد وهي:
- يشترط مرور 18 سنة في العمل أو 20 سنة بين الخدمة العسكرية والمدنية للحصول على المكافأة التقاعدية.
- يجب أن يصل المتقاعد إلى سن التقاعد المحدد في المملكة أو في حالة الوفاة العادية أو الوفاة الناتجة عن الإصابة في العمل للحصول على المكافأة التقاعدية.
- يمكن للمتقاعد الحصول على التقاعد نتيجة غياب اللياقة البدنية.
- يمكن للمتقاعد طلب التقاعد المبكر إذا قضى 15 سنة متواصلة في عمله.
- ينتهي الخدمة بسبب العمل نفسه، في هذه الحالة يحصل الموظف على المكافأة التقاعدية.
احتساب راتب التقاعد
يتم احتساب معايير الراتب التقاعدي في نظام التقاعد العسكري الجديد بناءً على العديد من العوامل، من بينها اختلاف الوظيفة التي يعمل بها العسكري وعدد سنوات الخدمة والشهادات والمؤهلات العليا التي حصل عليها. ويعتبر الحصول على الموظف على المكافأة التقاعدية مرهونًا بمرور 18 سنة في العمل أو 20 سنة بين الخدمة العسكرية والمدنية، إلى جانب الوصول إلى سن التقاعد المحدد بالمملكة أو في حالة الوفاة العادية أو الوفاة الناتجة عن الإصابة في العمل.
وتشترط الشروط الضرورية للحصول على التقاعد المبكر، أن يقضي الموظف فترة عمل غير متخللة بأي انقطاعات مدتها 20 عامًا على الأقل، باستثناء الإجازات الإستثنائية والإجازات بدون راتب، والغياب بدون أجازة رسمية، ومدة الخدمة بعد أن يتجاوز العامل السن المحدد للتقاعد بدون أن يتم تمديد، ولا يحق للمستحقين المطالبة بالبدلات اليومية للإصابة وبدلات الانتقال والإقامة ومنحة عائلة المتوفى بعد مرور سنة واحدة، ولا يمكن المطالبة ببقية التعويضات بعد مرور خمس سنوات من بدء الحق في التعويضات، مالم يكن هناك عذر تقبله المؤسسة، ويُعتبر طلب الصرف المقدم من أحد المستحقين قاطعًا للتقادم بالنسبة لسائر المستحقين الذين لم يتقدموا بطلبات لصرف مستحقاتهم