“المواد البشرية” تُعيد التذكير بحالات إنهاء العقود للعمالة المنزلية 1445 وفقًا إلى اللائحة الجديدة

تنص لائحة العمالة المنزلية على أن العامل من حقه إنهاء العقد في حالات خمسة، وذلك طبقًا للوائح التي قد صدرت مؤخرًا ، وبدأ الجميع في التساؤل عن ذلك والبحث عن تلك الحالات، ومن خلالنا يمكن الإطلاع على تفاصيل هذا القرار مع توضيح 5 حالات تتيح للعمالة المنزلية إنهاء العقود.

5 حالات إنهاء عقود العمالة المنزلية

نصت لائحة العمالة المنزلية التي قد تم إقرارها بأن العامل يحق له أن ينهي العقد مع الشخص صاحب العمل ويحتفظ بجميع الحقوق، وذلك طبقًا لخمس حالات، وإليكم هذه الحالات وهي كالآتي:

1. أولًا في حال إخلال الشخص صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية التي أضيفت في العقد أو المقررة وفقًا لأحكام اللائحة.
2.  وفي حال ثبت بأن الشخص صاحب العمل أي قد غش في أي بند بالعقد.
3. إن تم الاعتداء على هذا العامل من قبل الشخص صاحب العمل أو من أي فرد بالأسرة.
4. أو كان هناك سلوكًا مخلًا بالآداب.
5. وفي حال تكلفة الشخص صاحب المنزل له بعمل خطير يهدد الصحة والسلامة.

حالات انتهاء خدمة العامل بدون تعويض

هناك حالات من العمالة لا تكون مستحقة لتعويض انتهاء الخدمة حددتها وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الرسمي، وتكون كالآتي:

• في حال إخلال العامل بالالتزامات التي تم كتابتها بالعقد
• رفض العامل القيام بعمله بدون سبب مشروع رغم إنذار صاحب العمل.
• متاح للشخص صاحب العمل أن ينهي العقد إن كان هناك تقصير من العامل وإلحاق خسارة مادية بالشخص صاحب العمل، ولابد أن يبلغ الجهات المعنية بهذا الحادث لمدة لا تزيد عن 24 ساعة من وقوع العمل.
• من حقه أيضًا أن ينهي الخدمة إن انقطع العامل عن الذهاب للعمل.