أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط إلغاء تغيب العامل بالمملكة العربية السعودية، كما أوضحت طريقة إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي، بالإضافة إلى أسباب تقديم بلاغ التغيب، حيث أوضحت الوزارة الشروط التي بموجبها يتم إلغاء التغيب، وكان ذلك ردًا على حسابها الرسمي على منصة تويتر عن سؤال أحد المتابعين عن ذلك، إذًا ما هي الشروط؟ تابع هذا المقال لتعرف الإجابة عن هذا السؤال بالتفصيل.
شروط إلغاء تغيب العامل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن هناك مجموعة من الشروط التي بموجبها يتم إلغاء التغيب، وهي ما يلي:
- في حالة عدم تسجيل أكثر من بلاغ على نفس العامل الوافد بإلغاء البلاغ لمدة عامين سابقين.
- وأن تكون المنشأة قيد العمل.
- وفي حالة عدم وقف الوافد لدى إدارة الترحيلات.
- وكذلك أيضًا عند قيام صاحب المنشأة بسداد رسوم رخصة العمل الخاصة بالعامل والإلتزام بذلك.
- ولابد ألا يكون للعامل الوافد طلب إثبات كيدية.
أسباب تقديم بلاغ تغيب العامل
يمكن لصاحب العمل أو النائب عنه أن يقدم بلاغًا لتغيب العامل لعدد من الأسباب، وسنوضحها لك في السطور الآتية:
- عند اختفاء العامل عن العمل لفترة زمنية كبيرة.
- وكذلك أيضًا في حالة حدوث شجار بين العامل وأحد زملائه، أو العامل وصاحب العمل، مما تسبب في تغيب العامل عن العمل.
- بالإضافة إلى ذلك يتم تقديم البلاغ في حالة غياب العامل عن العمل دون أخذ إذن أو إجازة موقعة من صاحب العمل مسبقًا.
إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتوضيح ما يلي:
- لا يمكن إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي، حيث يتم إلغاء الرخصة التي تخص العمل بشكل آلي في حالة عدم السداد.
- ويكون ذلك بعد 14 يومًا من تاريخ الإصدار.
- بالإضافة إلى ذلك أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه من المقرر تأمين عقود العمالة المنزلية بأسعار منخفضة.
- والجدير بالذكر أنه في حالة الهروب أو الوفاة أو المرض يتم تعويض الأسر بنسبة رمزية تكون في متناول الجميع، وهذا هو الهدف من القرار.