وردت العديد من التساؤلات إلى موقع خدمة المستفيدين عبر تويتر يتساءل حول هل يستحق الموظف الضمان الاجتماعي؟، حيث يخشى معظم الموظفين السعوديين من حرمانهم من الضمان الاجتماعي بسبب تلاقيهم لوظيفة جديدة، حيث يقدم الضمان الاجتماعي إلى الفئات التي تحتاج إلى مساعدة، أو المستحقين لمصارف الزكاة، فهو يقوم بجمع الصدقات من أصحابها، ليتم صرفها لدي الفئات الأكثر احتياجًا لتغطية معظم الاحتياجات اليومية.
هل يستحق الموظف الضمان الاجتماعي؟
أجابت خدمة المستفيدين التابعة للضمان الاجتماعي عبر تويتر على هذا السؤال، فقد ذكرت أن حصول المواطن على وظيفة لا يؤثر على استفادته من الضمان الاجتماعي، لأن الموظف يحق له الاستفادة من هذا الراتب، ولا يتم قطعه إلا إذا تخطى راتبه الشهري قيمة الحد المانع الذي قام الضمان بالإعلان عنه، أو حين يفقد سبب من أسباب الاستحقاق
قام برنامج الضمان الاجتماعي بتحديد عدة شروط ينبغي توافرها في الشخص المتقدم للحصول على الضمان الاجتماعي، وذلك في حين عدم تجاوز راتبه قيمة الحد الأدنى التي أعلن عنها البرنامج، ومن هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون هذا الموظف من أصل سعودي.
- أن يكون عاملًا داخل حدود المملكة العربية السعودية.
- يسمح للموظفة غير السعودية بالحصول على هذا الدعم إذا تزوجت من رجل سعودي.
- كما يسمح للمرأة الأرملة أو المطلقة بالحصول على هذا الدعم إذا كان لديها أبناء.
- ويسمح لها بذلك إذا تزوجت من رجل أجنبي غير سعودي.
- الإفصاح عن قيمة الدخل الحقيقي للأسرة بشرط أن يقل عن 1099 ريال سعودي لرب الأسرة
- أما بالنسبة التابع فيحصل على 549 ريال سعودي للتابع داخل الأسرة.
- يحق للموظف الاستفادة من واحد فقط من برامج الدعم الموجودة داخل المملكة العربية السعودية.
- أن يكون هذا الموظف يتمتع بالحرية، وليس سجينًا ولا مقيمًا في دار رعاية.
- إلتزام الموظف بالشروط الصحية و التعليمية التي قام الضمان بذكرها.
هل يحق لموظفي القطاع الخاص الاستفادة من راتب الضمان
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن هذا السؤال، فقد ذكرت أنه من حق جميع موظفي القطاع الخاص التقدم للاستفادة من الضمان الاجتماعي، ويتم صرفه لهم إذا توافرت فيهم الشروط اللازمة للاستحقاق التي حددها الضمان.