ما هو السن الأدنى للتسجيل الإلزامي بالتأمينات الاجتماعية؟ “المؤسسة” تجيب

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة عن السن الأدنى للتسجيل الإلزامي في التأمينات الاجتماعية، كما أعلنت من هو المشترك الالزامي، ومن هم المشتركون في النظام بصفة إلزامية وسوف نوضح في المقال ما هو السن الذي فرضته الإدارة العامة للتأمينات لكي يسجل في التأمينات الاجتماعية.

السن الأدنى للتسجيل الإلزامي في التأمينات الاجتماعية

هي مؤسسة حكومية سعودية لها استقلالها المادي والإداري، وكشفت المؤسسة العامة للتأمينات عن السن الأدنى للتسجيل الإلزامي في نظام التأمينات وقالت خدمة العملاء عبر تويتر أن السن الأدنى هو 15 عام هجري وسوف نتعرف على المشترك الالزامي هو:

• هو كل عامل يعمل بعقد عمل لمصلحة صاحب العمل ومرتبط بمدة زمنية مدفوع الأجر ولابد أن يعمل بصورة رئيسية داخل المملكة العربية السعودية.
• أو في حالة أنه يعمل خارج المملكة لحساب صاحب العمل لكن مقره الرئيسي داخل المملكة.
• يخضع هذا العامل لفرع المعاشات .

هل يجوز تعديل سن المشترك بعد تسجيله في المؤسسة

يتم تحديد سن المشترك بشهادة الميلاد أو بشهادة التي تصدرها الجهات المختصة وفي حالة عدم وجود أي إثبات يقوم تحديد السن بوساطة طبيب، لا يجوز تعديل السن بعد تسجيله، حتى إن ظهر ما يثبت أن سنه يختلف عن الذي تم إدخاله، ولكن هناك حالات يجوز فيها التعديل وهي كالتالي:

• إذا تم تعديل السن في بطاقة الهوية الوطنية بشرط ألا يكون قد سبق له استحقاق أي من التعويضات النقدية باستثناء البدلات.
• إذا كان المشترك قد تم تسجيله من قبل العمل باللائحة، ولم يكن تم تسجيله سنه بموجب حفيظة النفوس أو بطاقة الأحوال المدنية أو بواسطة جاز السفر (بالنسبة لغير السعودي المشترك في فرع الأخطار المهنية) أو بقرار من اللجنة الطبية المختصة بالمؤسسة.
• في حالة عدم تحديد تاريخ الميلاد في اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية أو الميلادية حسب التقويم المسجل به تاريخ الميلاد.

المشتركون في النظام بصفة إلزامية

العمال التي تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية للعمل بشكل رسمي داخل المملكة مقابل أجر ومرتبط بمدة زمنية، العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة ولكن يعمل لحساب صاحب العمل مقره داخل المملكة يخضع لفرع المعاشات، العاملون في الأجهزة الكهربائية الذين لا يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري، يتم تطبيق فرع المعاشات بصورة إلزامية على العمال السعوديين دون تمييز في الجنس بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام أقل من سن الستين.