من وقت لآخر تظهر على السطح نقاشات عن رفع سن التقاعد في المملكة والبعض يسأل عن حقيقة رفع سن التقاعد المدني في المملكة لذلك، نعود إلى لائحة نظام التقاعد الذي تم وضعه من قبل مؤسسة التأمينات والتقاعد ونتعرف على السن القانونية الخاصة بالتقاعد في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، ومتى يتم مد خدمة العامل في القطاع المدني، سوف نلقي الضوء على حقيقة رفع سن التقاعد ونتعرف على أهم القرارات التي تم الإعلان عنها طبقا لنظام التقاعد في المملكة من خلال التفاصيل التالية كما نتعرف على أهم مكافأة نهاية الخدمة.
حقيقة رفع سن التقاعد
في المملكة تقوم مؤسسة التقاعد في المملكة بالتعريف بمدة العمل أو التوظيف التي يتم عليها بلوغ سن التقاعد وهي قضاء 25 عاما على الأقل في الوظيفة. أو بلوغ الموظف سن الستين طبقا للمادة 15 من نظام التقاعد، ويحصل الموظف على التقاعد في عمر الستين ولكن يجوز بقرار مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط. بينما يتم مد الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسومه ملكي.
استحقاق معاش التقاعد
- يستحق الموظف معاش نهاية الخدمة وهو معاش التقاعد مدى ما بلغت مدة خدمته المحسوبة من التقاعد 25 عام على الأقل.
- لكن يجوز أن يطلب الموظف التقاعد في سن مبكر عن ذلك بحيث لا تقل مدة خدمته عن 20 عام، ويتم الموافقة عليها من قبل الجهات المختصة.
- في حال كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء ولكن بغير سبب تأديبي
- يستحق الموظف المعاش إذا بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد 15 سنة.
- انتهاء خدمة الموظف بسبب العجز أو الوفاة أو بلوغه سن التقاعد يستحق عليها معاشا كاملا مهما تكون مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل أو الموظف مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في خدمته. ثم أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخدمة. ويحصل الموظف على هذه المكافأة نظير ما قدمه من الخدمات في العمل خلال هذه السنوات. ويتم الاستعلام عن المكافأة وعن المعاش وصرف الراتب من خلال المؤسسة العامة للتأمينات والتقاعد. من خلال موقعها الإلكتروني ويتم حساب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو حسب ما هو مدرج في الخدمة المدنية.