قامت وزارة الموارد البشرية بإضافة مميزات جديدة لمنصة قوى منها تحديد نوع الراتب وحصول الموظفين على نسبة معينة أثناء توقيع العقد، وتوضيح هذه النسبة سواء من الأرباح أو الإنتاج الخاص بالعامل، على أن تكون النسبة عبارة عن 20 % من المبيعات أو الأرباح أو غيرها، وتعمل المنصة على تمكين أصحاب الأعمال من بعض الخدمات المختلفة التي تسهل عليهم الحصول على الخدمة بطريقة إلكترونية كاملة وتحديد الراتب الأساسي على أن يكون راتب ثابت أو متغير.
مميزات جديدة لمنصة قوى
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إضافة مجموعة من الخدمات الجديدة على منصة قوى لأصحاب المنشآت تختص بالراتب الأساسي الخاص بالموظف ومن هذه المميزات:
- تمكين صاحب العمل من تحديد الراتب إما راتب ثابتة لا يقل عن 400 ريال أو متغير يرتبط بنسبة معينة.
- يتم تحديد النسبة الخاصة بالموظف والتي لا تقل عن 20 % من المبيعات أو الأرباح أو الإنتاج الخاص بالعامل.
- عرفت الوزارة الأجر الأساسي الخاص بالموظف هو كل ما يتم تقديمه مقابل العمل سواء بعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب.
- إضافة مجموعة من التعديلات منها التحقق من الحساب وتمكين المنشآت من طباعة شهادة حماية الأجور.
طريقة طباعة شهادة حماية الأجور للمنشآت
يتمكن أصحاب المنشآت من طباعة شهادة حماية الأجور في منصة قوى عن طريق:
- الدخول لحساب المنشأة تحديد الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة شهادة حماية الأجور ظهور الشهادة بكافة التفاصيل الخاصة بها.
- الانتقال إلى طباعة الشهادة كما يمكن أيضا الحصول على شهادة التوطين بنفس الخطوات
طباعة شهادة تعريف بالراتب من منصة قوى
يتمكن الأفراد والمنشآت من اعتماد طلبات شهادات التعريف الخاصة بالراتب التي يتم إرسالها للموظفين عبر منصة قوى والتي تحتوي على كافة المعلومات حول الراتب، ومدة العمل وحساب التوطين، سواء كانت فورية أو تراكمية كل 26 أسبوع، ويتمكن الموظف من الدخول على حساب قوى أفراد لطباعة شهادة بالتعريف بالراتب.
منصة #قوى تقدم العديد من الخدمات الجديدة والتي تغطي أكثر من 80% من احتياج أصحاب الأعمال لتحسين وتطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة للمستخدمين، ويمكن الاستفادة منها من خلال البوابة الإلكترونية للمنصة: https://t.co/FbzAwEQJy2#قوى#لسوق_عمل_متكامل pic.twitter.com/lnhyGjtfkH
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) November 25, 2019
خدمات منصة قوى للأفراد
توفر منصة قوى للأفراد ملف كامل بكافة الخدمات التي يتم الحصول عليها ومنها:
- الحصول على سجل الوظيفي موثق.
- تسجيل المؤهلات والدورات .
- إرفاق الشهادات تسجيل كافة الخبرات التي يتم الحصول عليها أثناء العمل.
- يمكن مشاركة الملف مع جهات التوظيف المختلفة ومسؤولي الموارد البشرية.
- الاطلاع على كافة العروض الوظيفية والعقود المرسلة للموظف والموافقة عليها أو رفضها.
تعليقات