أوضحت وزارة الموارد البشرية الإجراء القانوني في حال عدم دفع الشركات للرواتب كاملة أو القيام بأي من مخالفات وزارة العمل الخاصة بالعمالة التي تم وضعها في ملف جداول المخالفات، وتحديد قيمة المخالفة ونوعها جسيمة أو غير جسيمة ومنها عدم الالتزام بدفع المستحقات الخاصة بالعاملين في المواعيد الرسمية الخاصة بها وأيضا عدم الالتزام برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري على منصة مدد أو قوى، ولذلك نتعرف على الإجراء القانوني الذي تم الإعلان عنه من قبل الوزارة
الإجراء القانوني في حال عدم دفع الشركات للرواتب كاملة
قامت وزارة الموارد البشرية بتوفير تطبيق الوزارة على الهاتف المحمول ليتمكن الأفراد من تقديم الشكاوى عن طريق رصد البلاغات والمخالفات، ويتم ذلك من خلال:
- الدخول على تطبيق وزارة الموارد البشرية على الهاتف المحمول.
- تسجيل الدخول بحساب المستفيد أو من خلال حساب النفاذ الوطني الموحد.
- تحديد نوع البلاغ من البلاغات الموجودة على التطبيق.
- تعبئة نموذج البلاغ وإكمال الإجراءات الخاصة بتقديم البلاغ.
- وتظهر حالة البلاغ في التطبيق بعد اكتمال الإجراءات.
- يتمكن نظام العمل من متابعة هذه المخالفات والرد عليها.
- يتم في خلال البلاغ تحديد موقع المنشأة وصورة من المخالفة.
- إدخال كافة بيانات المنشأة والعامل صاحب البلاغ.
جدول المخالفات لنظام العمل
تم وضع جدول المخالفات الخاصة بنظام العمل وكذلك تم تحديثه للتعريف بوصف المخالفة وتصنيفها وكذلك الفئات من حيث عدد العمالة إلى ثلاث فئات منها 20 عامل وأقل أو من 21 عامل إلى 49 أو من 50 عامل فأعلى، ويتم تحديد قيمة الغرامة على هذه الأسس من الغرامات التي تم ضمها إلى جدول المخالفات وعدم التزام صاحب العمل بدفع أجور العاملين ومستحقاته بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في الحسابات البنكية، أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي وتعد هذه المخالفة مخالفه جسيمة، يتم سداد الغرامة بقيمه 300 ريال وتتعدد هذه القيمة بتعدد العمال.
مخالفة عدم دفع أجر العامل وتصفية حقوقه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية
من خلال جدول مخالفات نظام العمل يتم سداد غرامة تختلف باختلاف عدد العمالة:
- يتم سداد 1000 ريال في حال كان عدد العمال 20 عامل فأقل.
- يتم سداد 2000 ريال قيمة الغرامة في حال كان عدد العمالة أكثر من 21 وحتى 49 عامل.
- 3000 ريال في حال كانت العمالة أكثر من ذلك وتتعدد قيمة الغرامة بتعدد العمال.