ينتظر كافة العاملين بالقطاعات بالحكومة السعودية صرف فروقات تحويل الراتب من الهجري إلى الميلادي 1444، ولتزامن صرف راتب شهر يونيو مع عيد الأضحى جعل المواطنين على اعتقاد بصرف ذلك الراتب الاضافي، وتقدم الوزارة العديد من الخدمات للأفراد وقطاع الأعمال، بالاضافة إلى تعاونها مع الجهات الحكومية لتوفير الوقت والجهد على المواطنين.
فروقات الرواتب
أثبتت الدراسات أن عدد سنوات التقويم الهجري أقل من التقويم الميلادي، حيث يحتوي التقويم الهجري على 12 شهر استنادًا لحركة القمر ولأن 12 شهرًا مجمعاً هي فقط 12 × 29.53 تساوي 354.36 يومًا، وتقدر السنة الميلادية بحوالي 365 يومًا ، أي أن هناك فرق 13 يومًا لكل عام حسب السنة الميلادية، وتحسب فروقات الرواتب على أساس الفرق بين الأشهر الميلادية والهجرية ، ثم يضرب حساب الراتب الشهري للأشهر الميلادية في عدد الأيام في الشهر الهجري، ثم يقسم على عدد الأيام في الشهر الميلادي وبالتالي يتم صرف فروقات الرواتب للموظفين.
فروقات تحويل الراتب من الهجري إلى الميلادي
اعتمدت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية مؤخرًا التاريخ الميلادي بدلاً من التاريخ الهجري لصرف رواتب الموظفين، مما أدى إلى اختلاف الأيام بين التقويمين، حيث تأتي بعض الأشهر الميلادية بـ 28 أو 31 يومًا،ولكن تأتي الأشهر الهجرية بـ 30 أو 29 يومًا، مما جعل بعض الموظفين يعتقدون أن الوزارة ستعمل على صرف فروقات الرواتب بين التقويمين الهجري والميلادي ، ولكن حتى الآن لم يصدر أي خطاب أو توجيه ملكي لصرف فروق الرواتب للموظفين.
سلم رواتب الموظفين
أوضحت وزارة المالية أن الرواتب تصرف للموظفين وفق ثلاث درجات تحددها عدة عوامل أساسية مثل “الخبرة ، وعدد سنوات الخدمة” على النحو التالي:
- تكون الدرجة الأولى للموظف الذي لديه سنة خبرة واحدة.
- الموظف الذي تتراوح خبرته من سنتين إلى أربع سنوات يكون بالدرجة الثانية.
- وبالدرجة الثالثة يفوز الموظف الذي تزيد خبرته عن أربع سنوات.
- ويمكن للموظف معرفة استحقاقه وفقًا لسلم الرواتب الموضح أدناه:
معادلة حساب الراتب
يتم حساب الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية وفقًا للمعادلة التالية:
- الراتب بعد خصم التأمينات = نسبة الخصم × الراتب الشهري.
- الراتب بعد خصم ساند = الراتب بعد خصم التأمينات × الراتب الشهري.