قامت وزارة التعليم في المملكة بالإعلان عن إضافة أيقونة تقييم الأداء الوظيفي للمشرف التربوي من خلال حساب مديري التعليم عبر نظام فارس، وتعمل الوزارة على تسهيل كافة الخدمات الخاصة بالإداريين ومنسوبي الوزارة ومن المدير والمشرف وغيرهم لاستخدام صلاحية الخدمة الذاتية على منصة فارس، وإدخال تقييم الأداء الوظيفي ومن خلال مديري التعليم يتمكن من إدخال الأداء الوظيفي المشرف التربوي والحصول على توثيق الأداء
إضافة تقييم الأداء الوظيفي لمشرف تربوي
قامت وزارة التعليم من قبل بإرسال تعميم لكافة الإدارات التعليمية للعمل على رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار لطاقات وقدرات الموارد البشرية، عن طريق تنميتها وتوظيفها وقامت الموارد البشرية بإعداد ميثاق الأداء الوظيفي واعتماده عبر نظام فارس، ويتم تطبيق إدارة الأداء لمشاركة كافة الموظفين والمدراء من خلال تبادل المعلومات والخبرات، أيضا رفع الأداء العملي للوزارة من خلال التوفيق بين أهداف الموظفين وأنشطتهم وبناء تصور عن المستهدفات التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال العام، ورفع كفاءة الموظفين ووضع الخطط للتطوير.
خطوات إعداد ميثاق الأداء لتشغيل الوظائف الإدارية في نظام فارس
يتم إعداد ميثاق الأداء لشاغلي الوظائف الإدارية في نظام فارس عن طريق عدة خطوات منها:
- يقوم الموظف بإعداد الأهداف بناء على المهام الموكلة له.
- أهداف الوحدة التنظيمية التي يعمل بها.
- يقوم المدير بالموافقة على الميثاق.
- يتم اعتماد الميثاق من المدير.
- ثم يتم حفظ الميثاق وإشعار الموظف عن طريق إدارة الموارد البشرية.
- كما يمكن للمدير أن يقوم بإعداد الميثاق في حال عدم قيام الموظف بإعداد الأهداف في بداية دورة الأداء.
خطوات إدخال الأداء الوظيفي للموظفة
يتم إدخال الأداء الوظيفي للموظف على نظام فارس من خلال المجموعة من الخطوات منها:
- التوجه إلى موقع فارس الإلكتروني.
- إدخال بيانات الحساب من الاسم وكلمة المرور ورمز التحقق من القائمة.
- يتم اختيار صلاحية الخدمة الذاتية للمدير.
- الانتقال إلى أيقونة تقييم أداء موظف.
- ثم تقديم طلب تقييم أداء موظف.
- تظهر قائمة الموظفين طبقا للتدرج الوظيفي.
- يتم اختيار الموظف الإداري ثم الضغط على الإجراء.
- فتح تقييم أداء وظيفي للإداريين واختيار إضافة.
- الضغط على نسبة الأداء الوظيفي.
- ثم الضغط على تطبيق وعندها فتح نظام الترقيات.
- سوف يجد الموظف تلك النسبة المئوية لتقييم الأداء.