راتب التقاعد هو المعاش الشهري الذي يحصل عليه الشخص المستفيد بعد أن يبلغ سن التقاعد وهو الستين من عمره، وذلك يكون بعد إنتهاء فترة الخدمة الخاصة به في الوظيفة التي يعمل بها، ولكن لكي يحصل الموظف على الراتب التقاعدي يجب أن يتوفر به الشروط المحددة من قبل المؤسسة العامة للتقاعد، وارفاق المستندات والأوراق المطلوبة، وجددت المؤسسة شروط الحصول على راتب التقاعد، وهذا ما سوف نتعرف عليه فيما يلي.
شروط الحصول على راتب التقاعد
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات عن خطوات حساب راتب التقاعد للمستفيدين من الخدمة الذين يتوفر بهم بعض الشروط المحددة، حيث تلقت خدمة العملاء من خلال منصة إكس سؤالًا من إحدى المستفيدين يقول: “عند بلوغ السن 60 عامًا والخدمة في التأمينات نظام العقود 5 سنوات هل أستحق راتبًا تقاعديًا؟”، وجاءت المؤسسة رداً عليه قائلة: “يحق للمشترك التقاعد عند بلوغ سن الستين وتوفر 120 شهر اشتراك أو 60 شهرًا كحد أدنى لتقاعد سن الستين مع إضافة مدة اعتبارية، أو توفر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر قبل سن الستين”.
حالات استحقاق معاش التقاعد
أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن أهم شروط استحقاق معاش التقاعد التي يجب أن تتوفر في المتقدمين، حتى يكونوا من حالات استحقاق معاش التقاعد، وفيما يلي سوف نوضح الشروط المطلوبة:
- في حالة التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
- عند ببلوغ المتقدم سن الستين أو تجاوزها.
- في حالة الحصول على معاش العجز المهني
كما يمكن الحصول على معاش العجز المهني في حال توفرت الشروط الآتية:
- يحدث العجز قبل بلوغ المتقدم سن الستين، ويشترط أن يكون المتقدم مازال على رأس العمل.
- يشترط وجود مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهرًا متصلة أو (18) شهرًا متقطعة.
- يشترط أن يقوم المتقدم بإثبات حالة عجزه بواسطة اللجان الطبية المختصة خلال 48 شهر كحد أقصى من تاريخ إنتهاء مدة الاشتراك.
- يعتبر المشترك عاجزًا عن عمله في حالة تسبب حالة صحية تؤدي بأن يكسب أجرًا يساوي على الأقل ثلث أجره السابق، وفي حالة استمرار حالة العجز لديه لمدة أكثر من ستة أشهر أو أكثر.