قامت وزارة الموارد البشرية بعد إقرار نظام العمل الجديد بتوضيحها ما هي المادة 81 من نظام العمل والتي تختص بمعرفة العامل لبعض حقوقهـ وأيضا العمل على تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، نتعرف على مواد نظام مكتب العمل من خلال نص المادة 81 التي توضح ما هي حقوق العامل.
ما هي المادة 81 من نظام العمل
تأتي المادة 81 من نظام العمل للتعريف ببعض الحالات التي يتمكن فيها العامل من ترك العمل دون أشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه المادية والمعنوية، تنص المادة 81 على بعض تلك الحالات ومنها:
- في حال عدم استيفاء كافة الالتزامات التعاقدية من قبل صاحب العمل.
- إثبات أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد غش فيما يتعلق بشروط العمل وقت التعاقد.
- في حال تكليف صاحب العمل للعامل بأعمال دون رضاه تختلف عن المتفق عليه في العقد.
- أيضا إذا قام صاحب العمل أو من ينتسب إليه أو المدير المسؤول بالاعتداء بشكل عنيف على
- العامل أو بسلوك مخل بالآداب نحو الموظف.
- أيضا في حال اتسمت معاملة صاحب العمل بالقسوة أو الإهانة.
- إذا كان مقر العمل يمثل ضرر يهدد سلامة العامل أو صحته بشكل كبير وعدم تأمين المكان واتخاذ إجراءات السلامة.
- أيضا في حال إجبار العامل على إنهاء العقد ولكن بشكل لا يظهر هذا العمل.
أهمية المادة 81 قانون العمالة
تعمل وزارة الموارد البشرية من خلال لائحة نظام العمل التنفيذية والمادة 81 على حفظ حقوق العامل وعدم التعدي عليه من قبل صاحب العمل وعدم إنهاء خدماته لأسباب لا تتعلق بالعامل، أو إذا كان إنهاء العمل بسبب المرض ويأتي هذا البند في المادة الثانية والثمانين، بحيث لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للأجازة التي نص عليها في هذا النظام، أيضا يستحق العامل أن يطلب وصل الإجازة السنوية بالإجازة المرضية.
متى يتم إنهاء العقد
أوضحت وزارة الموارد البشرية من خلال الموقع الإلكتروني متى يتم إنهاء العقد في بعض الحالات منها:
- إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من الطرفين إنهائه بناء على سبب مشروع مع إشعار الطرف الآخر كتابة قبل إنهاء العقد بمدة كافيه لا تقل عن 60 يوم.
- أيضا إذا كان الأشعار من جانب صاحب العمل يحق للعامل أن يتغيب عن العمل خلال تلك المدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه الأجر لهذا اليوم أو ساعات الغياب.
- يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات المادة 81.
- أيضا لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه.