حدد قانون العمل السعودي عدد ايام اجازة الحج والعمرة الاي يكفلها لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص مع تحديد الشروط الواجب توافرها في العامل الذي يريد أن يحصل على مثل تلك الإجازات مع تحديد مدة تلك الإجازات وذلك بهدف منع حدوث أي خلافات بين العامل وصاحب العمل.
كم عدد ايام اجازة الحج
حدد نظام العمل السعودي مدة إجازة الحج والعمرة على حد سواء بحيث يكون الحد الأدنى لأيام الإجازة هو 10 ايام والحد الأقصى 15 يوما مشتملة على ايام عطلة عيد الأضحى المبارك، على أن تكون تلك الفترة مدفوعة الأجر ولا يحق لصاحب العمل أن يخصم من الراتب أو يعاقب الموظف على تلك الإجازة ولكن هناك بعض الحالات يجوز فيها لصاحب العمل اقتطاع تلك المدة من الأجر الشهري للعامل.
شروط الحصول على إجازة الحج
وضع نظام العمل السعودي عدو شروط لابد من توافرها في العامل أو الموظف الراغب في قضاء مناسك الحج أو العمرة وهي كالتالي:
- للحصول على تلك الإجازة يشترط أن يقضي الموظف أو للعامل سنتين متتاليتين في المؤسسة التابع لها
- لا يحق للموظف الحصول على تلك الإجازة إلا في سنة استحقاقها فلا يجوز له استبدالها بالبديل النقدي ولا يحق له التنازل عنها لغيره.
- يجب على الموظف بعد حصوله على الموفقة من صاحب العمل أن يخبره بموعد الإجازة خلال مدة لا تزيد عن ثلاثين يوما من تاريخ حصوله على الموافقة.
- يجوز للموظف الحصول على تلك الإجازة مرة واحدة فقط خلال سن أن عمله في المؤسسة.
- بعد توافر جميع الشروط السابقة في العامل أو الموظف يقوم بتقديم الطلب إلى صاحب العمل وقد يلتقي هذا الطلب بالقبول أو بالرفض أو بالتأجيل.
- يحق للعامل الذي يلتقي تعسف أو ظلم من صاحب العمل ورفضه طلب تلك الإجازة دون مبرر تفتضيه مصلحة الهمل أن يتقدم بشكوى ضده.
- يحق لصاحب العمل أن يؤجل تلك الإجازة إذا استدعت مصلحة العمل ذلك في مدة لا تزيد عن ٩٠ يومًا.
حالات خصم إجازة الحج أو العمرة من الراتب
إذا كانت أول مرة للموظف أن يحصل على تلك الإجازة فلا يخصم له من الراتب إذا لم يتعدى الوقت المسموح به لتلك الإجازة، ولكن في حالة تعدي الموظف على الوقت المنصوص عليه في القانون فيحق لصاحب العمل اقتطاع أجر تلك المدة الزائدة من الراتب الشهري للموظف، كما أنه يحق للموظف أن يحصل على تلك الإجازة إلا مرة واحدة وإذا أراد الحصول عليها مرة أخرى فتكون إجازة بدون راتب ويحق لصاحب العمل الموافقة أو الرفض.