هل يتم نقل العمالة تلقائي بتغيير المنشأة ؟ سؤال يتردد كثيرًا على مؤشرات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي، حيث أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على هذا السؤال لكل المتسائلين بخصوصه وذلك من خلال حسابها الرسمي على “تويتر”، وأوضحت أيضًا الخطوات التي يجب أن يتبّعها المستفيد لنقل ملكيته.
هل يتم نقل العمالة تلقائي بتغيير المنشأة ؟
من خلال تغريدة قصيرة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على “تويتر” اجابت على سؤال “هل يتم نقل العمالة تلقائي بتغيير المنشأة ؟” وأكدت أنه إذا كان نقل الملكية الخاصة بالمنشأة من خلال نفس السجل التجاري فالنقل يتم تلقائيًا، وهناك خطوات بسيطة يتم النقل من خلالها والتي تتضمن مراجعة المكتب والملف يتم تحويله تحت هذا الإجراء.
وكان ذلك ردًا على أحد الاستفسارات التي تضمّنت هذا السؤال، كما نوّهت على أن العامل لا يقوم بدفع أي سوم فرضتها الحكومة على صاحب العمل وذلك وفقًا للقانون الخاص بنظام العمل للمادة 40.
تفاصيل حول نقل العمالة إلى مقر آخر وفقًا لوزارة الموارد البشرية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يحق للمنشأة أن تقول بنقل العمالة الخاصة بها إلى مقر آخر لها في حالة أن المقر القديم تم شطبه من السجل، وذلك وفقًا للمعايير الخاصة بالنقل الموجودة في دليل النطاقات الخاصة بتحديد ضوابط النقل من كيان لآخر.
ويشترط أن يكون العامل المرُاد نقله قد عمل في المقر لمدة سنتين على الأقل حتى يكون متاح له النقل، وذلك التنظيم أو النقل كان وفقًا لقرارات وزارة القوى العاملة استجابة للكثير من الطلبات التي جاءت من المنشآت العامة التي ترغب في تحسين الأوضاع بها وتنظيم العمالة ونقلها من مقر إلى آخر.
ما هي ضوابط نقل العمالة بتغيير المنشأة؟
- تقديم خطاب من صاحب العمل مختومًا من الغرفة التجارية بذلك.
- وثيقة توضح موافقة العامل نفسه على نقله من الخدمة إلى خدمة أو مهنة أخرى.
- سداد الرسوم الخاصة بنقل الخدمة إلى أخرى مع تغييرها.
- خطاب خاص بموافقة نقل الكفالة للشخص من منشأة إلى أخرى.