مما لا شك فيه أن مكافأة نهاية الخدمة العسكرية يتم تحديدها بالاعتماد على الحاسبة الإلكترونية، وذلك على أساس سنوات الخدمة التي تم قضاؤها، بالإضافة أيضا إلى قائمة الراتب الذي يحصل عليه هذا الشخص، مما جعل الكثير يتساءل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين عند الوصول إلى سن التقاعد الذي تم تحديده والسماح به من قبل النظام العسكري، بالإضافة أيضا إلى حالة تقديم هذا الشخص طلب المعاش وإحالته إلى المعاش بالفعل بسبب تعرضه لبعض المشاكل أو الأمراض الصحية، ولابد أن يكون أكمل هذا الشخص 60 سنة ويتم التقاعد من خلال بعض الخدمات العسكرية التي توفر بشكل إلكتروني ويمكن من خلاله الاطلاع على قيمة المكافأة والعديد من الأمور الإلكترونية الأخرى.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة أو حساب المعاش من خلال القيمة الأساسية لراتب الشخص في الفترة الأخيرة بالمجال العسكري وضرب هذه القيمة مع مدة خدمته بعدد الشهور التي تم حضوره خلالها، وتقوم وزارة التنمية الاجتماعية من خلال المنصة الإلكترونية بحساب قيمة المكافأة المستحقة ودفعها للعاملين بعد فترة العمل بناء على الراتب الشهري ويتم ذلك كالاتي:
- في الخمس سنوات عمل الأولى فسوف يتم حساب المكافأة من خلال ضرب القيمة الأساسية من الراتب مع مدة الخدمة وعدد الشهور ثم القسمة على
- بعد خمس سنوات تالية يتم حساب المكافأة من خلال ضرب القيمة الأساسية من الراتب مع مدة هذه الخدمة بالشهر والقسمة على 12 أيضا وبعد ذلك مضاعفتها.
- بعد 10 سنوات من الخدمة تحسب المكافأة بضرب قيمة الراتب الأساسي مع مدة الخدمة بالشهر والقسمة أيضا على 12 ثم ضرب الناتج مع
- في حالة استقالة هذا الشخص تختلف مكافأة نهاية الخدمة.
حالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدم
هناك بعض الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة بناء على القانون السعودي وهذه الحالات هي:
- إذا تم الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل.
- في حالة مخالفة التعليمات من قبل العامل.
- إذا لم يتم الالتزام بحسن السير والسلوك.
- في حين كان هذا الشخص سبب في خسارة مادية أو قام بالتزوير باستغلال منصبه لمنافعه الشخصية وإخراج أسرار العمل.