لائحة الإجازات في الخدمة المدنية لعام 1444 هي جزء من نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والذي ينظم الوظائف العامة داخل المؤسسات ويحدد الأحكام المتعلقة بالترقيات والعلاوات والإجازات والواجبات الخاصة بالعمالة والخصومات وغيرها من الأمور المتعلقة بالوظيفة العامة، تشمل لائحة الإجازات العديد من الأحكام والقواعد المتعلقة بحقوق الموظفين فيما يتعلق بالإجازات المختلفة التي يمكنهم الاستفادة منها، فى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل عن لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444 الموارد البشرية توضح؟
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
وفقًا للوائح الإجازات الخاصة بالموظفين في المملكة العربية السعودية، التي صدرت عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تم إقرار لائحة تنظيمية إلزامية تهدف إلى تنظيم الإجازات بشكل شامل، تنطبق هذه اللائحة على الموظفين في الوزارات والمؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى شركات القطاع الخاص وتسري على الجميع في المملكة، حيث تهدف إلى ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء وتنص اللائحة بشكل واضح على حقوق العامل في الحصول على الإجازات.
وتُنص اللائحة أيضًا على أن العامل يجب أن يحصل على أجره خلال فترة الإجازة، وقد تم اعتماد هذه اللائحة ضمن الخدمة أيضًا من قبل مجلس الوزراء السعودي، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز. تتألف اللائحة من 29 مادة تهدف إلى تنظيم العملية الكاملة للإجازات.
المواد التي تشملها لأحة الخدمة المدنية
المواد التي شملتها لأحة الخدمة المدنية:
- إجازة عيدي الفطر والأضحى.
- اليوم الوطني للمملكة.
- الإجازات العادية وفتراتها.
- ضم الإجازات العادية للمعلمين والرياضيات والأدباء.
- التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة.
- احتساب مدة السجن التي لا توجب الفصل في حالات الإجازة للامتحانات والإجازات الاضطرارية والمرضية.
- إجازة علاج الموظف داخليًا أو خارجيًا والإجازات الدراسية.
- إجازة ال lوفاة والأمومة والوضع.
- التغيب للمشاركة في أي من أعمال الإغاثة.
المواد التي لا تشملها لأحة الخدمة المدنية:
- المدة التي تكون من ضمن الإجازة بدون راتب.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة إعارة العامل بقرار لغير الجهات الحكومية.
- فترة مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن، استثناءً المدة المستقطعة من إجازاته العادية.
- مدة كف اليد وما في حكمه في حالة الإدانة.
- فترة الابتعاث للدراسة خارج أو داخل المملكة.
- مدة التدريب في الداخل أو الخارج، شريطة ألا تقل عن عام.
أما بالنسبة للمسميات الإجازات، فهي كما يلي:
- الإجازة العادية: تشمل العطلات السنوية المدفوعة الأجر وفقًا للقوانين واللوائح المحددة.
- الإجازة الاضطرارية: تمنح للموظف في حالات طارئة غير متوقعة، مثل وفاة أحد أفراد العائلة أو كوارث طبيعية.
- الإجازة المرضية: تمنح للموظف في حالة مرضه أو إصابته، ويجب تقديم شهادة طبية تثبت الحالة.
- إجازة مرافقة مريض: تمنح للموظف لمرافقة شخص مريض بحالة خطيرة.
- الإجازة الاستثنائية: تمنح للموظف في حالات استثنائية تتطلب غيابه عن العمل ولا تندرج تحت أي نوع آخر من الإجازات.
- إجازة الوفاة: تمنح للموظف في حالة وفاة أحد أفراد العائلة.
- إجازة الوضع: تمنح للموظفة عند وضعها لطفل.
- إجازة الأمومة: تمنح للموظفة بعد ولادة طفلها.
- إجازة الأبوة: تمنح للموظف بعد ولادة طفله.
- الإجازة الدراسية: تمنح للموظف للالتحاق ببرنامج دراسي.
- إجازة المشاركة الوطنية: تمنح للموظف للمشاركة في أعمال تنموية أو خدمية تخدم المجتمع.
- إجازة تعويض: تمنح للموظف بعد عمله الإضافي المستمر لفترة طويلة، وتعوضه عن هذا العمل الإضافي.