أوضحت وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الإلكتروني كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، وأهم الضوابط الخاصة بها وتعمل وزارة الموارد البشرية من خلال صفحة الثقافة العمالية على موقعها الإلكتروني، بتوفير كافة البيانات التي تتعلق بالعمل والعاملين ومنها مكافأة نهاية الخدمة، التي يستحقها العمل العامل في بعض الحالات والتي نتعرف عليها بالتفصيل في المقال التالي، مع التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة المكافأة وما توفره وزارة الموارد على موقعها الالكتروني في التالي.
كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
تعمل وزارة الموارد البشرية على توفير كافة البيانات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة ومده العمل التي يتم الحصول على مكافأة الخاصة بها:
- يحصل العامل خلال الخمس سنوات الأولى على أجر نصف شهر عن كل عام.
- في السنوات التي تليها يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة.
- بالتفصيل إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن عامين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- بينما إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وخدمته تتراوح بين سنتين وخمس سنوات يستحق العمل ثلث المكافئة.
- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقاله العامل وكانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشرة يستحق العامل ثلثي المكافاة.
- مع انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقاله وبلوغ الخدمة 10 سنوات فأكثر يستحق العامل المكافاة كاملة
حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل يتم الحصول عليها في حاله انتهاء عقد العمل، قام المشرع السعودي بإجبار صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل كاملة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولذلك يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها في العمل والتي أوضحناها في النقاط السابقة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفرت وزارة الموارد البشرية من خلال الموقع الإلكتروني، وصفحة الثقافة العمالية كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية التقديرية، ويتم إدخال البيانات المطلوبة في الحاسبة ثم الاستعلام عن مقدار المكافأة:
- من البيانات المطلوبة يتم تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- ادخال الراتب ومده الخدمة بالسنوات.
- ثم الضغط على علامه اليساوي لمعرفه قيمة مكافأة نهاية الخدمة.