قامت وزاةه الموارد البشرية من خلال الصفحة الرسمية على منصة تويتر بالإجابة على أحد الأسئلة الهامة وهي هل يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية، وأكدت الوزارة طبقا للائحة نظام العمل، في حال ثبوت مرض العامل له الحق في الإجازة المرضية بأجر وأكدت الوزارة ردا على أحد الاستفسارات أنه لا يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية ويحق للجهة طلب تقارير طبية معتمدة من خلال وزارة الصحة السعودية
هل يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية
تعمل وزارة الموارد البشرية على تطبيق القوانين الخاصة بالإجازات للعاملين في القطاع الخاص ولذلك أكدت على أن الإجازة المرضية يتم منحها للعامل الذي يثبت مرضه بأجر عن الثلاثين يوم الأولى، وطبقا للائحة نظام العمل لا يحق للمؤسسة أو الجهة التي يعمل فيها رفض منح العامل الإجازة المرضية، ولكن بشرط أن يتم تقديم كافة التقارير الطبية المعتمدة من المراكز أو المستشفيات الطبية المعتمدة لدى جهة العمل.
حق العامل في الإجازة المرضية
يحصل العامل على:
- إجازة مرضية بأجر عن 30 يوم الأولى.
- ثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوم التالية.
- ودون أجر على 30 اليوم الأولى التي تلي هذه المدة خلال السنة الواحدة.
- سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
- يتم حساب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.
- في حال العجز المؤقت عن العمل نتيجة لإصابة العمل يحق الحصول على المعونة المالية التي تعادل أجر الموظف لمدة 60 يوم و 75 % من الأجر طوال المدة التي يستغرقها العلاج بعد ذلك.
ضوابط الإجازة المرضية
تم وضع مجموعة من الضوابط الخاصة بالإجازات المرضية للعاملين وأكدت عليها لائحة نظام العمل وهي كالتالي:
- يحصل المريض على أجازة لمده 30 يوما بأجر كامل.
- يحصل المريض على ثلاثة أرباع الأجر خلال 60 يوم التالية.
- يحصل المريض على إجازة مرضية دون أجر في الفترة التالية لهذه المدة في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة.
- في حال بلوغ مدة العلاج عام أو تقرر طبيا استمرار العلاج لمدة عام وعدم التمكن من العودة إلى العمل يتم اعتبار المريض مصابا بعجز كلي .
- يتم إنهاء العقد ويتم تعويض المريض عن هذه الإصابة ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما تم دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
- ثم يتم الحصول على 75 % من الأجر طوال مدة العلاج التي يستغرقها بعد ذلك.