مكافأة نهاية الخدمة من المعروف عنها أنها يتم إعطاءها إلي العاملين بالقطاعات المختلفة بالمملكة العربية السعودية وذلك من أجل تقدير من الجهة التي كان يعمل بها علي ما قام به من مجهودات في كافة الأعمال، ولذلك أصبح محل اهتمام الكثيرون معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص وبشكل خاص بسب تعدد أسباب الانقطاع عن العمل، وذلك حتي يتم بناء عليها تحديد مقدار المكافأة، ولذلك سوف نوضح من خلال مقالنا اليوم كم مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد.
مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد
هي تلك المكافأة التي يحصل عليها كافة العاملين بالقطاع الخاص أو القطاع العام وذلك في نهاية خدمتهم من أجل ان يقدروا علي مجهودهم طوال فترة عملهم، وبالإضافة إلي أنها تعتبر كوسيلة أمنة لتأمين العامل بعد أن يتقاعد عن العمل بحصوله علي مبلغ معين من المال حتي يستطيع تلبية احتياجاته المعيشية، ويقوم صاحب العمل بدفعها إلي العاملين بعد أنتهاء فترة عملهم والتي تكون وفقا لضوابط ومعايير يتم تحديدها من قبل قانون العمل بالمملكة العربية السعودية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص
- في حالة إذا ما كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتعدي الخمس سنوات ولم تقل عن عامين في تلك الحالة يستحق العامل الحصول علي ثلث المكافأة.
- وفي حالة إذا ما كانت مدة استقالة العامل عن عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدي العشر سنوات في تلك الحالة يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- في حالة مرور عشر سنوات علي استقالة العامل في تلك الحالة يستحق المكافأة بالكامل.
- في حالة إذا ما قدم العامل استقالته في تلك الحالة يستحق أيضا الحصول علي المكافأة إلا في حالة إذا ما قام بتقديم استقالته من العمل لمدة تقل عن سنتين.
هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي
الكثير من المواطنين يتساءلون علي هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة علي الراتب الأساسي، ولذلك جاء إيضاح وزارة الموارد البشرية أنه يتم حسابها بناء علي الراتب والتي تكون وفقا لقاعدة ثابتة توضح حصول العامل علي أجر نصف شهر لكل سنة من تلك السنوات الخمس الاولي من العمل، ومن ثم يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية بالخدمة.