أعلنت إدارة تعليم الرياض عن بدء عملية تقييم الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية بوزارة التعليم في اخر شهرين من العام الميلادي، وقالت الوزارة إن تقييم الموظف يتم على 3 مراحل المرحلة الأولى هي التقييم الذاتي للموظف، حيث يتم التقييم الذاتي بناءً على رؤية الموظف لأدائه ولا يدخل في حساب التقييم السنوي للموظف ولا يعتبر تقييماً نهائياً بأي حال من الأحوال وذلك باستخدام نظام فارس ضمن إدارة الأداء الوظيفي.
عملية تقييم الموظفين
أكدت الإدارة عبر حسابها الرسمي على منصة اكس الجمعة أن عملية التقييم ستتم على ثلاث مراحل وهي كما يلي؛
- من خلال نظام فارس يقوم الرئيس المباشر بإدخال النتائج الفعلية لأداء الموظف.
- ثم يقوم النظام باحتساب إجمالي التقدير المرجح لكل هدف من الأهداف والجدارات.
- وكخطوة أخيرة يقوم المدير المعتمد باعتماد تقييم الأداء.
- ثم يتم إرسال إشعار لكل من الموظف والرئيس المباشر باعتماد التقييم ويعكس النموذج على النظام.
مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023
أشارت وزارة التربية والتعليم إلى أن مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023 هو 4 درجات، ويقوم النظام باحتساب المعدل العام للموظف وفق المعادلة المتمثلة في التصنيف الإجمالي الموزون للأهداف × الأهمية النسبية المحددة للأهداف 30 بالمئة ويبلغ إجمالي التقدير المرجح للكفايات × الأهمية النسبية المحددة للكفايات 70 بالمائة، وبعد ذلك يكون نتيجة التقدير العام لأداء الموظف.
تقييم الموظف وفق مستويات التقدير العام
أشارت الوزارة إلى أنه يتم تقييم أداء الموظف وفق مستويات التقدير العام، حيث يحصل على 5 درجات الموظف الذي حقق جميع أهدافه خلال العام بنجاح أكثر من 100•/• من الأهداف المحددة وأظهر كافة الكفاءات والجدارات بمستويات أعلى من المطلوب للوظيفة.
عملية تقييم الموظفين وحصول الموظف على 4 درجات
الموظف الذي حقق 90•/• – 100•/• من الأهداف المحددة وأظهر الكفاءات والجدارات بمستويات تتفق بشكل كبير مع المستويات المطلوبة للوظيفة سيحصل على 4 درجات.
عملية تقييم الموظفين والحصول على 3 درجات
الموظف الذي حقق 80•/• – 89•/• من الأهداف المحددة وأظهر كفاءات وجدارات بمستويات قريبة من المستويات المطلوبة للوظيفة يحصل على 3 درجات.
الموظف الذي حقق 60•/• – 79•/• يحصل على درجتين
الذي كان أداؤه أقل من التوقعات وتم تحقيق فقط60•/• -79•/• من الأهداف المحددة والكفاءات والجدارات المطلوبة للوظيفة لاتتسم بالثبات الكافي يحصل على درجتين.
نسبة حصول الموظف على 1 درجة
الموظف الذي يكون أداؤه دائما أقل من التوقعات وقد حقق أقل من 60•/• من الأهداف المحددة، ولا يظهر مستوى مقبولا من الكفاءات والجدارات المطلوبة للوظيفة، سيحصل على درجة 1.