سلم رواتب الموظفين البلديات يحتوي على جميع رواتب الموظفين بالقطاعات المختلفة ويعتمد هذا السلم على طبيعة العمل ونوعه بناء على درجة الموظف، حيث يتأثر الراتب بمستوى الالتحاق بالوظيفه طبقا للمؤهل التعليمي الذي يحصل عليه المواطن قبل العمل والمؤهل التعليمي الذي يحصل عليه بعد ذلك، وكل مقياس خاص بالراتب له درجة معينة من أجل الزيادة، ويتم التحكم في الراتب من خلال الزيادة السنوية والأرباح طبقا لبعض الشروط التي تجعل الموظف مستحق الحصول على هذه الرتبة.
سلم رواتب الموظفين البلديات
يعتمد سلم رواتب الموظفين البلديات على الخدمة والاداء الذي يقوم به صاحب العمل، بالإضافة أيضا إلى التأهيل العلمي ودرجة الوظيفة التي تقوم بتقييم هذا الشخص من أجل منحه الراتب المناسب خلال كل عام بعد ترقية السلالم الوظيفية، كذلك المكافآت ويتم اعتبار الزيادة ثابتة إذا تم إضافتها إلى المرتب بناء على الدرجات، بداية من العام الهجري كما أن وزارة الخدمة المدنية داخل المملكة العربية السعودية قامت بالكشف عن العديد من التفاصيل حول سلم الرواتب والدرجات الجديدة، بالإضافة إلى مكافآت عام 1444 هجريا، وبدلات العاملين في مختلف القطاعات الحكومية لمن يتم توظيفهم بناء على رتبة معينة بالعديد من وظائف الدولة.
تحسين أوضاع ورواتب الموظفين
سعت المملكة العربية السعودية جاهدة لتحسين أوضاع الموظفين في جميع القطاعات الحكومية داخل المملكة عن طريق اتباع بعض الإجراءات التي من أهمها زيادة المرتب من أجل تقدير الجهود التي يقوم كلا منهم بتوفيرها وتحسين دور الخدمة من أجل الوطن كما أكدت أيضا الجهات نشر العديد من جداول رواتب الموظفين الجديد، وذلك كما يلي:
- موظف الدرجة الأولى يحصل على مبلغ قدره 8010 ريال سعودي خلال الشهر.
- أما موظف الدرجة الثانية يصل راتبه الى 8425 ريال سعودي.
- يحصل انظف الدرجة الثالثة على راتب يقدر بنحو 8840 ريال سعودي.
- موظف الدرجة الرابعة يصل راتبه إلى 9255 ريال.
- راتب موظف الدرجة الخامسة يصل إلى 9670 ريال سعودي.
- مرتب الموظف من الدرجة السادسة 10085 ريال سعودي.
- يحصل موظف الدرجة السابعة على راتب 10500 ريال سعودي.
- مرتب صاحب الدرجة الثامنة 10915 ريال سعودي.
- موظف الدرجة التاسعة يحصل على راتب قدره 11330 ريال سعودي.
- موظف الدرجة العاشرة يحصل على راتب قدره 11745 ريال سعودي.
- مرتب موظف الدرجة الحادية عشر 12160 ريال سعودي.
- مرتب صاحب الدرجة الثانية عشر على راتب قدره 12575 ريال سعودي.
- مرتب صاحب الدرجة الثالثة عشر على راتب قدره 12990 ريال سعودي.
- موظف الدرجة الرابعة عشر يحصل على راتب قدره 13405 ريال سعودي
- يحصل موظف الدرجة الخامسة عشر على مرتب يصل إلى 13820 ريال سعودي.
- يحصل موظف المرتبة العاشرة وجميع الدرجات على مكافأة سنوية قدرها 405 ريال سعودي، بالإضافة إلى بدا تحويل 600 ريال سعودي، وتكليف داخلي 450 ريال سعودي، وتكليف خارجي 675 ريال سعودي.
تعديلات سلم الرواتب الخدمة المدنية 1444
عن حقيقة تعديلات سلم رواتب الموظفين فقد قامت حكومة المملكة السعودية بالإعلان على أنه سيتم توفير العديد من سلاسل التعديلات الخاصة بوزارة الخدمة المدنية لسلم رواتب الموظفين بالقطاع العام، وذلك من أجل تحفيز الموظف على العمل بأقصى جهد، حيث تم توفير العديد من التعديلات بشكل نسبي على الراتب مع اتحاد التقييم الوظيفي لكل شخص، بالإضافة أيضا إلى سلم رواتب الخدمة المدنية، ويأتي على النحو التالي:
- طبقا لنص المادة رقم 17 من القانون على أن الموظف يتم إعطاءه مكافأة بناء على جدول الرواتب الذي يرتبط بالنظام بالحصول على المكافأة بشكل مباشر طبقا للدرجة التي حصل عليها خلال التصنيف الوظيفي، بالإضافة أيضا إلى أن ذلك الإجراء يتم بداية من أول يوم للسنة المالية كل عام.
- وبعد تعديل المادة رقم 20 والذي جاءت تنص على أنه لا يجوز استقطاع أي جزء من مرتب الموظف إلا إذا أمرت السلطة المختصة بذلك، كما أنه لابد من عدم تجاوز المبلغ المقتطع في الشهر عن ثلث الراتب إلا في حالة النفقة، وفي حين تم إيقاف هذا الموظف نتيجة لطلب دين الدولة يحصل على راتبه الأساسي.
- وجاء أيضا تعديل المادة رقم 22 على أن الموظف يحصل على بدل نقدي كل يوم في حالة انتدابه خارج مكان عمله بالمملكة أيضا أو خارجها طبقا لبعض الفئات التي حددتها قائمة المستحقات.
- تعديل المادة رقم 29 تنص على أن تفويض خدمات الموظف يمكن القيام به ولكن بعد إذن العمل لجهة أخرى غير جهة عمله، وذلك من الجهات الحكومية أو المنظمات الدولية أو بعض المؤسسات التي تهدف للربح والجهات الحكومية التي تقوم بتوفير خاصية الاقتراض.
- القانون رقم 35 بعد التعديل ينص على أنه يشترط إفادة الموظف للدراسة في الخارج أو ارساله إلى الدراسة بالمملكة السعودية ولكن بعد استيفاء جميع متطلبات جهة العمل.
- وجاء تعديل المادة رقم 37 يؤكد أنه يجوز استثناء بعض المهام من بعض الأحكام التي تخص اللائحة طبقا للقوانين التي تنسق مع وزارة المالية.
سلم رواتب الموظفين
أعلنت المملكة السعودية عن استمرار الوظائف الشاغرة بكل من المجال العسكري والحكومي، حيث تنقسم كل وظيفة إلى 10 درجات مختلفة، ويختلف راتب كل فئة عن الأخرى، وهذا الجدول يأتي على النحو التالي:
- مرتب الدرجة الأولى 3000 ريال، ومكافأة سنوية 135 ريال، و500 ريال منافس للنقل.
- راتب الدرجة الثانية 3430 ريال، ومكافأة سنوية 165 ريال، وبدل مواصلات 500 ريال.
- مرتب الدرجة الثالثة 3945 ريال، ومكافأة سنوية 190 ريال، وبدل مواصلات 500 ريال.
- مرتب الدرجة الرابعة 4530 ريال، مكافأة سنوية 230 ريال، وبدلات 500 ريال.
- راتب الدرجة الخامسة 5240 ريال، والمكافأة السنوية 265 ريال، و 500 ريال، ملاحق.
- راتب الدرجة السادسة 6560 ريال، مكافأة سنوية 350 ريال و 500 ريال بدل مواصلات.
- راتب الدرجة السابعة 7010 ريال مكافأة سنوية 365 ريال و 700 ريال تعويض النقل.
- راتب الموظف بالدرجة الثامنة 8010 ريال مكافأة سنوية 415 ريال وبدل نقل 700 ريال.
- راتب الموظف بالدرجة التاسعة 9275 ريال، ومكافأة سنوية 470 ريال ، وبدل تحويل 700 ريال.
- الدرجة العاشرة 10،275 ريال مع مكافأة سنوية 510 ريال وبدل مواصلات 700 ريال.
موعد صرف العلاوة الجديدة
بعد التعديلات الجديدة لوزارة الموارد البشرية ووزارة المالية بتوفيرها طبقا للقانون الجديد للخدمة المدنية فإن الزيادة المادية التي سيتم اعطائها لموظف القطاع العام تعتمد على سلم الرواتب وسوف يتم صرفها بداية من العام الجديد وتأتي درجات سلم رواتب موظفين المرتبة الثامنة بحيث تشمل العشر درجات وتختلف قيمة الراتب الأساسي باختلاف درجة كل رتبة حسب السلم وذلك كالآتي:
- مرتب الدرجة الأولى 8010 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة الثانية 8425 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة الثالثة 8840 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة الرابعة 9255 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة الخامسة يصل إلى 9670 ريال سعودي.
- راتب الدرجة السادسة نحو 10085 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة السابعة نحو 10500 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة الثامنة يصل إلى 10915 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة التاسعة هو 11330 ريال سعودي.
- مرتب الدرجة العاشرة يصل إلى 11745 ريال سعودي.
مزايا سلم رواتب الموظفين
هناك الكثير من مزايا سلم رواتب الموظفين حيث يعمل على على تحسين أوضاع الموظف في العديد من القطاعات الحكومية داخل المملكة السعودية عن طريق اتخاذ عدد من الإجراءات اللازمة من أجل زيادة راتب الموظف وتقدير الجهود التي يقوم بتوفيرها في مجال خدمته، بالإضافة أيضا إلى تحسين دور كل مواطن يكون بتوفير الخدمة لبلده مع منح الموظف مكافأة طبقا لجدول الراتب الذي تم ذكره بناء على النظام الجديد، من خلال إعطاء الشخص مرتب طبقا للدرجة التي يحصل عليها خلال التصنيف الوظيفي، وذلك بداية من السنة الجديدة مع حصول الموظف المنتدب على بدل نقدي لكل يوم يعمل به خارج مكان العمل الخاص به داخل السعودية أو خارجها بناء على ما حددته قائمة المستحقات.
كيفية احتساب الرواتب الشهرية لموظفين العمل بالساعات
هناك بعض الموظفين الغير معفيين من قانون معيار العمل المنصف ويتم احتساب أجرهم بعدد ساعات العمل فقط، وفي هذه الحالة لابد من القيام بجمع سجلات العمل لهذا الشخص الذي يتقاضى أجره بالساعة، مع اللجوء إلى الدفاتر الورقية التي تقوم بإعداد سجلات ساعات العمل طبقا لما تقوم به بعض الشركات، ويقوم المدير أيضا الخاص بكل قسم بمراجعة هذه السجلات بشكل مستمر وإرسالها إلى ماسك الدفاتر.
إذا كانت السجلات جاهزة طوال الوقت ومتعين بها جميع ساعات العمل التي يقوم بها هذا الشخص فلابد من حساب الأجر الإجمالي لكل الموظفين خلال هذه الشركة، ومن يلجأ إلى العمل بقانون الساعات فإذا كان الموظف غير في من قانون معايير العمل المنصف، وكان يعمل لمدة 45 ساعة ويحصل على 12 دولار بالساعة الواحدة فيتم الحساب الإجمالي للمرتب من خلال ضرب 40 ساعة عمل أساسية مع 12 دولار خلال الساعة الواحدة، ويصبح مرتبه 480 دولار في الشهر وفي حين يعمل خمس ساعات عمل إضافي فيتم ضربهم أيضا مع 12 دولار للساعة الواحدة في 1.5 وهو أجر العمل الإضافي ويصبح الإضافي 90 دولار، ويتم حساب الأجر لهذا الموظف بجمع 480 دولار للعمل الأساسي طوال الشهر و90 دولار للعمل الإضافي بالساعات الإضافية التي قام بها على مدار شهر ويصبح مرتبه 570 دولار بشكل إجمالي.
يتم دفع أجر العمل الإضافي لما يزيد عن 40 ساعة خلال الأسبوع إذا كان الموظف لا يعمل طبقا لقوانين العمل المنصف، كما تسير بعض الشركات على هذا النهج، وفي هذه الحالة يصبح الموظف تجاوز عمل خمس ساعات أخرى فوق ساعات العمل المسموح بها وهم 40 ساعة، وبالتالي يحصل على أجر أساسي زائد نصف أجر العمل الإضافي.
كيفية حساب الرواتب الشهرية للموظف براتب ثابت
يتم حساب الرواتب الشهرية للموظف الذي يعمل بأجر الساعة من خلال توفير بعض الكشوفات الخاصة برواتب العاملين براتب ثابت، وهذا الأمر قد يكون سهل نسبيا إذا ما قورن بالرواتب المتعلقة بساعات العمل وكل ما تحتاجه الاطلاع على الرواتب الأساسية ومعرفة فترة دفع هذه الرواتب، فإذا كان الموظف يحصل على راتب ثابت 30 ألف دولار خلال السنة ويحصل على الراتب مرتين خلال الشهر أي بمعدل 24 مرة في السنة، فيحصل على راتب 1250 دولار لكل مرة بمعدل 2500 دولار في الشهر.
كيفية حساب الراتب بالساعة
تتمكن من حساب الراتب بالساعة من خلال اتباع عدة خطوات تتمثل في أنه لابد من جمع سجلات الدوام أولا لكل موظف يحصل على أجره من خلال العمل بالساعة، وبعد ذلك مراجعة جميع سجلات الدوام لهذا الموظف، ويتم ذلك من خلال رئيس القسم بمجال العمل وبعد ذلك يتم إرسال هذه السجلات إلى حامل الدفاتر من أجل حساب الأجر المجمل لهذا الموظف، ولكل موظف يعمل بنظام غير نظام العمل المنصف.