قامت التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالكشف عن الإجراء المتبع حال فصل الموظف من العمل دون التوقيع على إشعار أو المادة 80، وسوف نعرض لكم في السطور التالية الإجراء المتبع عند فصل موظف من العمل دون إشعار بالتفصيل، بالإضافة إلى شروط الاستفادة من دعم ساند.
الإجراء المتبع عند فصل موظف
وبالنسبة للإجراء المتبع عند فصل موظف، تلقى حساب العناية بالعملاء سؤالا من موظفة تم فصلها من القطاع الخاص لكن دون أن يتم إشعارها بقرار الفصل أو التوقيع على المادة 80 وردت عليه بالقول: “في حال كان سبب الاستبعاد المسجل في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل غير صحيح يمكنك تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد من خلال زيارة الرابط واتباع إرشادات الخدمة.
خطوات تعديل سبب الاستبعاد
ويمكنك تعديل سبب الاستبعاد؛ عن طريق اتباع النقاط التالية:
- في البداية قم بالدخول على موقع التأمينات أونلاين.
- ثم انقر على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول
- بعد ذلك قم باختيار أيقونة “التسلسل الزمني للاشتراكات”.
- ومن ثم اختيار الفترة المراد التعديل عليها
- اختيار تعديل مدة الاشتراك ثم اختيار نوع الطلب ” تعديل تاريخ الاستبعاد”.
- وفي النهاية إدخال البيانات المطلوبة والتأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.
الاستفادة من دعم ساند
والجدير بالذكر أن التأمينات الاجتماعية توفر للمشتركين العاطلين الذين فقدوا عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم واستوفوا الشروط المؤهلة لاستحقاق منفعة التعطل عن العمل ساند التقدم بطلب صرف المنفعة وفق الشروط التالية:
- شرط أن يكون سعودي الجنسية.
- توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- ألا يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه.
- البحث بنشاط وجدية عن العمل.
- الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده صندوق الموارد البشرية.
- التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من صندوق الموارد البشرية.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
- أن يكون قادراً على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الستين.
- تقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك المشترك للعمل.